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1. El período de prueba de tres meses para las empresas en general, y de seis meses para las pequeñas compañías, que se podía duplicar a través de los convenios colectivos (la reforma Erman González había mutilado el período de prueba, reduciéndolo a un mes).
2. El contrato de tiempo indeterminado para la promoción del empleo estable, que reducía en un tercio o a la mitad las cargas sociales de toda empresa que generara un puesto de trabajo genuino, como un modo de promover las nuevas contrataciones (se abandonaron los contratos promovidos que generaron conflictos, a menudo fraudes, y no fueron incentivos del empleo estable).
3. Las cooperativas de trabajo fueron catalogadas como una forma de contratación fraudulenta, y se ampliaron las facultades del Ministerio de Trabajo para luchar contra las fórmulas de contratación que encubrían fraudes laborales y perjuicios para la seguridad social.
En materia de convenios colectivos, las reformas fueron muy importantes, a saber:
a) Introducción de las pequeñas empresas como representantes obligatorios de los convenios colectivos:
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