El aumento salarial complicará más de lo previsto a las empresas. Los $ 200 que se decretaron como aumento representan para los empleadores un costo de $ 600 debido a que esta suma no es fija por el solo hecho de haberse incorporado a los básicos de convenio. Esta decisión gatilla una serie de mecanismos que lo hacen más oneroso, a pesar de que el trabajador reciba sólo esos $ 200. Pero el costo de la suba no se detiene ahí. Como las diferencias salariales entre las categorías están achatadas, al subir las más bajas vendrá inmediatamente el reclamo del resto de los trabajadores para mantener las diferencias salariales. En el fin de semana le advirtieron al gobierno que para muchas empresas (particularmente pymes) será imposible afrontar este aumento. Estas medidas son las que alientan el trabajo en negro en una economía que se quedó sin rentabilidad. Lejos de favorecer el consumo, la medida castiga a quienes generan empleo.
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En primer lugar, se establece que la suma fija se incorporará a los básicos de los convenios colectivos vigentes al 30 de junio, a razón de veintiocho pesos ($ 28) mensuales en ocho cuotas iguales, consecutivas y mensuales que se irán incorporando desde julio de 2003 hasta febrero inclusive de 2004. Cada mes, la suma fija no remunerativa se reducirá en veinticinco pesos y a la vez se irán incorporando veintiocho pesos como suma convencional remunerativa sobre el básico del convenio. Al final de las ocho cuotas, se habrán incorporado al convenio doscientos veinticuatro pesos.
La intención del Poder Ejecutivo, al aumentar de veinticinco a veintiocho cada cuota, fue para evitar que con los descuentos (retenciones sobre su salario), el trabajador cobre menos un valor neto igual al anterior, es más, si los descuentos arrojaran un valor inferior al que el trabajador percibía al 30 de junio, habría que suplementar la diferencia (art. 5, 1er. Párrafo). Es lo que se llama El redactor de la norma se olvidó que al trasladar la suma a los básicos, la suma neta (con descuentos) se vería compensada por los demás rubros que la incrementan, como aguinaldo, adicionales fijos o variables, etcétera.
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