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De cumplirse la expectativa oficial, el costo del plan sería de por lo menos 427 millones de pesos y podría llegar hasta los 641 millones de pesos. Porque el subsidio se otorgará por 6 meses, prorrogable por 3 meses más. También hay un componente de capacitación que, según el Presupuesto 2004, contempla una partida de 27 millones de pesos.
El plan ofrece dos incentivos económicos, además de otros como asistencia técnica, intermediación laboral y formación profesional:
A las empresas y sectores que se incorporen a él, un incentivo de 150 pesos por cada contratación de un trabajador beneficiario de programas sociales.
Está destinado a empresas en crisis que hayan sido evaluadas como económica y financieramente viables. Ofrece, para cada uno de sus trabajadores, una ayuda económica mensual no remunerativa equivalente a 150 pesos para el sostenimiento del empleo.
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