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Si esta nueva grilla se aplicara sin más produciría efectos dispares al momento de incorporarla a la liquidación de los salarios reales, con impactos en el total de los costos que oscilan entre 7% y 34%. La clave para acordar las nuevas escalas la dieron las denominadas cláusulas de absorción, en función de las cuales las empresas pueden absorber hasta su concurrencia los aumentos otorgados a cuenta de futuros aumentos, incluyéndose en algunos casos otras prestaciones remunerativas y hasta no remunerativas otorgadas por cada empleador.
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