"Reconocemos que no hay el mismo nivel de crecimiento del empleo"

El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, sostuvo reconoció dificultades en el mercado laboral pero destacó que aún se está en niveles razonables. "Reconocemos que no hay el mismo nivel de crecimiento del empleo que otros años", remarcó el funcionario.

"Sabemos que hay sectores recortados que están sufriendo obstáculos en las exportaciones que pueden afectar puestos de trabajo", destacó Tomada en declaraciones a radio América.

En este sentido agregó que "no ha habido más despidos que en el 2012 y 2013. El mercado de trabajo en la Argentina hoy tiene una estabilidad más que razonable, en otras crisis hubo millones de desempleados". 

Tambien dijo que "el Gobierno busca respuestas para estimular la generación del empleo. Tenemos una batería de acciones que van en la dirección de favorecer y estimular el empleo registrado". 

"El Ministerio no es el que lleva la dinámica del conflicto de ciertas empresas. Algunas empresas tienen la facilidad para adoptar el recurso del despido. Hay quienes suspenden personal para preservar las fuentes de trabajo, pero hay quienes prefieren profundizar el conflicto", sostuvo.  

Por su parte, el secretario de Empleo del Ministerio de Trabajo, Matías Barroetaveña, aseguró que la demanda laboral está afectada pero no impacta en el desempleo. "No hay destrucción del empleo, esta afectada la demanda por ejemplo en el sector automotriz por la poca demanda internacional", sostuvo.

En este sentido remarcó "no hay un aumento de desempleo, se da una renovación de contratos vencidos que los empresarios no renuevan".

• Alcances de Proemplear

En tanto, por la tarde, Tomada explicó que el objetivo del programa Proemplear, anunciado por la Presidente Cristina de Kirchner, es "promover el trabajo registrado y facilitar la inserción laboral".

Proemplear "es una herramienta para atender los desafíos de empleo", ya que "el Gobierno busca mantener los niveles de empleo que hoy existen", explicó el ministro al brindar una conferencia de prensa en la sede de la cartera laboral para detallar los alcances del programa.

En conferencia de prensa junto a la viceministra de Trabajo Noemí Rial y el secretario de Empleo, Matías Barroetaveña, Tomada sostuvo que este programa direcciona las políticas laborales hacia dos propósitos: preservar puestos de trabajo y promover el empleo y regularizar el trabajo no registrado.

En ese sentido, Tomada consideró que este conjunto de iniciativas "es para enfrentar un contexto laboral cambiante de una economía nacional que resiste los embates de los especuladores de adentro y de afuera".

"Cuidar el empleo es responsabilidad de todos, de los trabajadores, de los empresarios y del Estado", afirmó el titular de la cartera laboral quien destacó que "con esta batería de proyectos el Gobierno continúa con el objetivo de proteger los puestos de trabajos que hoy existen".

Desde el Ministerio de Trabajo difundieron un comunicado en el que detallaron en que Proemplear consiste en implementar de forma integral y articulada varias líneas de políticas laborales para ofrecer respuestas a "las principales problemáticas que enfrenta en la actualidad el mercado laboral".

El objetivo de la iniciativa será modificar "un conjunto de acciones existentes e implementar otras nuevas que, definidas en un esquema integral, actúen de forma sistemática sobre los diferentes desafíos que presenta el actual contexto laboral".

"Proemplear" direccionará las políticas laborales hacia la preservación de puestos de trabajo y la promoción del empleo y regularización del trabajo no registrado, aseguraron desde Trabajo.

Con respecto a la asistencia financiera a las empresas en crisis a través del Programa de Recuperación Productiva (Repro), Rial aseveró que "no hay un límite de tiempo para que los empresarios pidan la ayuda del Gobierno" y señaló que "el trámite de estudio y otorgamiento del Repro es rápido, ya que tarda entre 15 0 30 días".

El Repro fue lanzado en 2009 con el objetivo de sostener el vínculo laboral en las empresas que atraviesan dificultades económicas y, según informó el Ministerio de Trabajo, ahora se va a fortalecer su difusión y asistencia con énfasis en las pequeñas y medianas empresas en todo el territorio.

Asimismo, se extenderá la vigencia del beneficio hasta 12 meses, se incrementará la suma fija mensual con un máximo que pasará de 1.500 pesos a 2.000; y se agilizará la evaluación de la solicitud y la aprobación del beneficio, a fin de dotar de mayor eficiencia a este programa.

Para promover puestos de trabajo en empresas para jóvenes, se propone ampliar el Plan Progresar con un monto de 600 pesos a 2.000 pesos por mes durante seis meses para hacer prácticas laborales con la opción de ser incorporado como efectivo en esa empresa.

Al respecto, Barroetaveña exhortó a los empresarios a "facilitar la creación de puestos de trabajo en un marco especial" para promover el ingreso al mundo laboral de jóvenes que se están capacitando y de adultos desempleados.

En el caso del Plan Progresar que está destinado a los jóvenes de 18 a 24 años que retomen o comiencen sus estudios primarios, secundarios, terciarios, universitarios y de formación profesional el monto de 600 pesos podrá incrementarse por seis meses a 2.000, en caso de que realicen prácticas de entrenamiento en empresas.

Al mismo beneficio, de cobrar 2.000 pesos por mes durante medio año y hacer un entrenamiento en empresas, podrán acceder los adultos desocupados que hayan egresado de los Cursos de Formación Profesional y quienes cobran seguro de desempleo.

De esta manera, en caso de que luego de los seis meses de entrenamiento los empresarios decidan contratar a los jóvenes del Plan Progresar o a los adultos desocupados recibirán una suma de 2.700 pesos durante un año, para costear parte del salario del nuevo empleado.

De acuerdo a las cifras del Ministerio de Trabajo, el cambio introducido al esquema vigente permitirá que con la ampliación a los jóvenes del Plan Progresar alcanzar una cobertura de 25.000 trabajadores en situación de vulnerabilidad laboral, con una inversión total para el segundo semestre de 2014 de 150 millones de pesos.

En tanto, de acuerdo a la cartera laboral, el conjunto de estas acciones abarca a 815.000 trabajadores, 374.500 empresas e implica una inversión de 3.034.000.000 pesos.