La norma establece que todos los concursos realizados por el Gobierno federal para contratar empleados públicos en los próximos diez años reserven un 20% de los cupos para los aspirantes que se declaren negros o mulatos en la inscripción, una condición que tendrá que ser probada antes de la contratación. La ley se extiende a todos los organismos púbicos, incluso de administración indirecta, y a las empresas estatales. Según datos oficiales, tan sólo el 30% de los funcionarios públicos brasileños es negro o mulato y ese porcentaje cae al 12% entre los que ganan los mejores salarios.
| Agencia Efe |


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