Mujeres siguen relegadas en el mundo empresario

Las mujeres, como decía un viejo aviso de una marca de cigarrillos dirigida al público femenino, han recorrido un largo camino en lo que hace a la dirección de grandes organizaciones empresarias. Sin embargo, parece más lo que queda por andar que la ruta transitada: sólo uno de cada cinco cargos directivos en el mundo empresario son ocupados por mujeres. Así lo demuestra el International Business Report que realiza la consultora de Grant Thornton.

Lo más preocupante, sin embargo, es que el número de damas ejecutivas permanece en los mismos niveles de 2004. El estudio afirma que «las mujeres ocupan uno de cada cinco roles jerárquicos a nivel global, cifra similar a lo observado en 2004». Agrega que los países con mayor número de mujeres en altos cargos gerenciales son -en este orden- Rusia (49%), Botswana, Filipinas y Tailandia (todos con 39%). En sentido inverso, los mercados con menor participación femenina en los «boards» son Alemania, India y Japón, donde menos del 10% de los CEO son mujeres.

Por esta causa, muchos países de la zona del euro están considerando aplicar cupos femeninos para los altos cargos, algo así como la «afffirmative action» que se puso en marcha en Estados Unidos en la década del setenta. En general, las señoras son buscadas para las áreas de finanzas y recursos humanos, pero no se les confía la dirección de la empresa.

«El nacimiento y la educación de los hijos fueron citados como la razón principal para estas limitaciones; sin embargo, un creciente número de estadísticas sugiere que tal desbalance en los directorios puede ser perjudicial para las perspectivas de crecimiento de los negocios», asegura el informe.

Curiosamente (o no), el trabajo de la consultora afirma que «las empresas con mayor proporción de mujeres en sus juntas directivas superaron a sus rivales en términos de rentabilidad respecto al capital invertido (66% más), beneficios en la renta variable (53% más) y ventas (42% más)».

La creciente presencia femenina en el mercado laboral, es casi obvio apuntarlo, no tiene correlato con la cantidad de CEO femeninas. Estadísticas de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) aseguran que 64% de la fuerza laboral mundial está compuesta por mujeres; en 1970 eran apenas 48%. Pese a este crecimiento, sólo un 5% de los CEO de la lista Fortune 500 (las mayores empresas del planeta) son mujeres.

Según Grant Thornton, en la actualidad un 21% de los cargos gerenciales a nivel mundial están en manos de representantes del género femenino; en 2004 eran un 19%, lo que demuestra un claro estancamiento de la participación femenina en este rubro.

El Sudeste Asiático tiene los mayores niveles de participación femenina con un 32%, seguido de la Unión Europea (24%), América Latina (22%) y América del Norte (18%).

A nivel global, el 34% de los negocios no tiene mujeres en la alta dirección, casi la misma cifra que la registrada durante 2009 (35%). Sin embargo, esto sucede más en los mercados maduros; el 40% de dichos mercados en el G-7 no tiene mujeres en cargos gerenciales, en relación con solamente el 18% en las economías BRIC.