El Gobierno buscará instalar pauta de 60% en el Consejo del Salario

La institución que reúne a gremios y empresarios se reunirá por primera vez este año el 21 de marzo para actualizar el piso de 69.500 pesos.

Alberto Fernández

El Gobierno llamó para el 21 de marzo al Consejo del Salario con el fin de actualizar el piso formal de ingresos en la Argentina, y en un intento por instalar la pauta de aumentos del 60% que fijó el equipo económico y que hasta ahora tuvo poca repercusión en los sindicatos. La convocatoria a cámaras patronales y gremios tendrá, de todos modos, la condición de que el Estado es el principal pagador del sueldo mínimo por su incidencia directa en planes sociales y en las prestaciones por desempleo.

El Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil reanudará sus deliberaciones el martes de la semana próxima luego del último acuerdo, firmado en noviembre pasado, que dejó en 69.500 pesos el piso desde este mes. Participarán la CGT, las CTA de los Trabajadores y Autónoma, y las entidades empresarias de la industria, el comercio, el agro, la banca, la bolsa y la construcción.

En los ministerios de Economía y Trabajo buscarán conducir la negociación para hacerla converger en el 60% plasmado en el Presupuesto 2023 como previsión inflacionaria y planteado a los sindicatos afines como meta ideal para las paritarias del año. El objetivo, dijeron funcionarios, será acompañar la política salarial para permitir actualizaciones de sueldos acordes con la evolución de los precios pero sin alimentar la nominalidad, es decir evitar recuperos de poder adquisitivo o mejoras de ingresos muy por encima de la dinámica de los precios. Entre marzo del año pasado y este mes, tras sucesivas renegociaciones, el salario mínimo se ajustó 110,5 %.

En lo que va de la actual gestión, Alberto Fernández no tuvo mayores dificultades para imponer sus criterios en las discusiones del salario mínimo. Más allá de razones políticas de coyuntura, tiene que ver con el hecho de que lo resuelto por el Consejo apenas tiene implicancias en el sector privado. Se calcula que unos 200 mil trabajadores fuera de convenio registran el impacto directo de los aumentos acordados en el CSMVyM y la incidencia absolutamente mayoritaria queda reservada para los planes sociales. Beneficios como el Potenciar Trabajo, que perciben 1,3 millón de personas, representan la mitad del salario mínimo y su valor se actualiza automáticamente con el piso formal.

La resolución 1/2023 de Kelly Olmos del Ministerio de Trabajo, publicada ayer en el Boletín Oficial, formalizó el llamado a la negociación en la que participarán 16 representantes de las tres centrales sindicales y otros tantos por las cámaras patronales. Además del impacto en la política social, las variaciones del salario mínimo se toman en ocasiones como referencia para ajustar sueldos del personal no registrado y otro tipo de contrataciones.

En la última reunión de noviembre pasado se votó un incremento de 20% en cuatro tramos que se sumó a los pautados previamente para totalizar 110,5% en doce meses y, al igual que en las anteriores ocasiones desde que gobierna Alberto Fernández, el acuerdo lo alcanzaron la CGT, la CTA de los Trabajadores y el sector empresario, en tanto que la CTA Autónoma votó en contra.