Los grandes CEO empresariales son ejemplos a seguir para mucha gente alrededor del mundo por su trayectoria y por su ingenio para fundar empresas que representan grandes éxitos. Sin embargo, muchos se podrían sorprender por los caminos que los llevan a la consagración: algunos presentan un currículum académico inconcluso o casi nulo.
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La sociedad suele darle mucha importancia a un título universitario y en varias ocasiones se considera que entre más estudios, más oportunidades laborales aparecerán.
Las habilidades blandas llegan para romper con ese concepto: se tratan de virtudes subjetivas que son mucho más difíciles de cuantificar. También son conocidas como habilidades de las personas o habilidades interpersonales. Se trata de la forma en la que las personas se relacionan con los demás.
Es uno de los CEO más jóvenes del mundo y ni siquiera llegó a terminar su carrera universitaria. Creador de Facebook y dueño de Meta, tuvo un interés por la computación desde los 12 años, cuando diseñó un programa de mensajería. Empezó sus estudios en Ciencias de la Computación en Harvard, pero su paso fue muy breve.
Con 13 años ya sabía programar y con 15 ya tenía injerencia en el mundo de la programación, junto a su amigo Paul Allen. Empezó la carrera de Derecho en la Universidad de Harvard pero sólo duró dos años. En 1975 abandonó sus estudios académicos y fundó Microsoft.
Fundador de Amazon, sí consiguió acabar sus estudios en Ciencias de la Computación e Ingeniería Eléctrica en la Universidad de Princeton, a diferencia de Zuckerberg. Desde pequeño ya mostraba interés por la tecnología.
Más allá de sus caminos universitarios, lo que une a tres de los magnates tecnológicos del mundo es la pasión por la lectura y la escritura. Además, los tres coinciden en la importancia de la capacidad de reflexión.
A pesar de que la ingeniería informática y las ciencias de la computación presentan gran importancia en la elección de carreras tecnológicas, muchos empresarios exitosos ponen el ojo también en el derecho y en la administración de empresas.
Según los grandes CEO del mundo, no parece obligatorio tener un título universitario en mano, sino también explotar otro tipo de habilidades.