Casi 40% de las empresas asegura que incrementará su personal

Según la encuesta a directivos y referentes de empresas de todo el país, se considera que habrá una evolución y un crecimiento respecto del año anterior.

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Según Randstad, el líder global en servicios de recursos humanos, el 38% de los directivos considera que la dotación de personal empresarial cerrará 2021 con crecimiento respecto del año anterior pese al impacto negativo de la pandemia del Covid-19 en la actividad económica.

En la cuesta online de julio, en la que participaron directivos y referentes de RRHH por parte de 204 empresas de Argentina, se verificó que un 45% de las organizaciones prevé que su dotación no registrará cambios respecto a 2020, mientras que solo un 18% de las compañías prevé que su staff de empleados al cierre de este año disminuirá respecto al año pasado.

Entre aquellos que consideran que su dotación tendrá una tendencia positiva, el 66% espera un crecimiento entre el 5% y 10%, el 23% prevé un crecimiento de su staff de entre el 11% y 20% y el 11% considera que su plantel de colaboradores se incrementará entre un 21% y un 30% durante el año en curso.

Por su parte, entre las que consideran que habrá una disminución, el 70% prevé una reducción de personal de entre el 5% y 10%, el 26% cree que su staff disminuirá entre un 11% y un 20% y un mínimo 4% calcula que su fuerza laboral se achicará entre un 21% y un 30% respecto a 2020.

Según Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, luego de un año y medio de pandemia, gran parte de las empresas lograron adaptarse al entorno y las nuevas condiciones, adecuando sus procesos y sus modos de trabajo a la nueva normalidad.

En este contexto, hay empresas que salieron fortalecidas, con nuevas capacidades y nuevos canales de comercialización, muchas que ya han podido recuperar niveles de actividad previos al inicio de la pandemia y otras que aún no logran recuperarse del negativo impacto de la crisis sanitaria.

Por su parte, los datos avanzan sobre los participantes y en qué medida ellos consideran que los distintos factores de la coyuntura económica impactarán en la evolución del sector y de su empresa a lo largo de un 2021 incierto respecto a la propagación de las nuevas cepas del coronavirus.

Al respecto, con un 49% de las menciones, la inflación surge como el factor que impactará con más fuerza en la evolución de las empresas. En segundo lugar, se ubica la inestabilidad del tipo de cambio (47%) y, en tercer lugar, la presión impositiva (46%).

Con menor incidencia, los encuestados también mencionaron como factores que impactarán en la evolución del sector y la empresa durante el año en curso: la restricción de importaciones y exportaciones (37%), las altas tasas y/o falta de acceso al crédito (31%), la falta de personal calificado (28%), el clima de negocios (28%) y, en último lugar, la seguridad jurídica (23%).

Según Ávila, la situación nacional es desafiante en múltiples sentidos. No sólo en lo que refiere a los efectos directos y puntuales derivados del Covid-19, sino también a una serie de factores más estructurales que vienen de larga data y que son los que en gran medida inciden en el humor y el clima que perciben hoy quienes toman las decisiones de inversión en las compañías.