Cervecería y financiera lanzan búsqueda laboral para cubrir 118 puestos de trabajo

Los puestos son variados: en plantas de producción, bodegas, centros de distribución, oficinas centrales, cervecerías y en oficinas de venta directa. La financiera buscar cubrir cargos de Digital Office, Commercial Office, Finanzas y Administración, Riesgos y Auditoría.

Cervecería y Maltería Quilmes lanzó múltiples búsquedas laborales para cubrir posiciones de trabajo en todo el país. Actualmente, son 93 búsquedas abiertas para trabajar en la compañía: 45 en GBA, 21 en CABA, cuatro en Mar del Plata y otros cuatro en Córdoba, dos en Corrientes, dos en Mendoza, ocho en Santa Fe y siete en Tucumán.

Los puestos son variados, en plantas de producción, bodegas, centros de distribución, oficinas centrales, cervecerías y en oficinas de venta directa. A su vez, las competencias requeridas también son diversas, ya que se trata de puestos en logística, marketing, ventas, abastecimiento, tecnología, ecommerce, entre otros.

Erica Zamora, Vicepresidente de Gente en Cervecería y Maltería Quilmes, señaló: "Creemos en el valor de ofrecer desafíos y la posibilidad de ser parte de proyectos innovadores. Entendemos a la atracción de talento como un proceso de elección mutua y trabajamos todos los días para que cada persona pueda alcanzar su mejor versión". Para aplicar, quien tenga interés puede ingresar en: https://cerveceriaquilmes.gupy.io/

Por otro lado, Interbanking, compañía de servicios financieros, tiene abiertas al momento 25 búsquedas en distintas áreas de la compañía como Digital Office, Commercial Office, Finanzas y Administración, Riesgos y Auditoría, entre otras.

"En Interbanking estamos atravesando un proceso de transformación cultural que implica incorporar mucho talento digital en muy poco tiempo. Buscamos que las personas que se sumen a nuestro equipo de trabajo tengan un mindset digital, que sean protagonistas, ágiles, data driven, que pongan al cliente como protagonista y velen por la estrategia de la compañía. A la vez, ofrecemos beneficios que se ajustan a cada persona, como los 30 días de licencia de nacimiento para el progenitor no gestante, 20 días de estudios por año, un programa de beneficios flexibles, e importantes descuentos en Universidades e Institutos de idiomas para seguir capacitándonos siempre", señaló Valeria Czarnota, Chief People Officer en Interbanking.

Durante el último año la compañía incrementó su headcount en un 20%, con una mayoría del 90% de perfiles digitales, llegando así a los 300 colaboradores.