El Salario Básico Convencional, es el sueldo que cada dependiente percibe, como mínimo, por su categoría laboral dentro de la empresa acorde a su convenio colectivo de trabajo. Este básico de convenio emana únicamente de las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo. No emana de la ley. Es fijado por cada actividad sindical.
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Los básicos se dividen según la categoría laboral de cada dependiente, por puesto y/o cargo desempeñado y son obtenidos a través de la Ley de Paritarias.
Las escalas salariales son las que indican los Salarios Básicos de Convenio, que siempre están por encima del Salario Mínimo vital y móvil que fija el Estado Nacional.
El Salario Básico de Convenio es el sueldo que sirve de base natural para todos los efectos liquidatarios, en conjunto con los demás rubros, pero este salario es el principal y, sirve como principio de los haberes de los trabajadores.
El Salario Básico Convencional, debe estar en la columna de “Remuneraciones sujetas a retención” como primera fila en el interior de cada recibo de haberes.
Quiero mostrarles, a las claras, 24 sindicatos y sus básicos de convenio, que representan el 85% del trabajo asalariado privado.
Dos institutos forman parte del Salario básico de Convenio. La Antigüedad, si tuviere. El presentismo, si el Sindicato lo pagare.
EL salario básico de convenio + antigüedad + presentismo, conforman, junto a las horas extras, feriados y todo tipo de rubro remunerativo, el Sueldo Bruto.
Ahora veamos, el sueldo bruto es el sueldo que aun, no sufrió descuentos.
El básico mas alto de argentina es de $373.039, sindicato de Telecomunicaciones.
Si somos generosos y le agregamos a este básico, presentismo, si este sindicato lo reconociere y tiene antigüedad, y luego hacemos los descuentos de ley (17%) mas el 4% sindical, estamos en presencia, aproximadamente de un salario en mano de $300.000.-
Ahora bien, el lector se preguntara, como llegas a fin de mes con 300 lucas si la canasta básica alimentaria esta en $165.000 y un alquiler no baja de 80 mil pesos, promedio para abajo.
Con este ejemplo, claro, simple y real, debemos ser consciente que argentina necesita una reforma a sus leyes laborales, necesita revisar todos los CCT y corregir todos los básicos de convenio.
El paso del tiempo, las nuevas tecnologías y la pandemia modificaron las formas tradicionales de trabajar, generando nuevos formatos laborales, que no es lo mismo que nuevos empleos. La revolución tecnológica o la revolución laboral requiere de estas nuevas modalidades laborales y de trabajadores capacitados y calificados.
Nos encontramos viviendo lo que ha sido denominado la cuarta revolución industrial. Este proceso de desarrollo tecnológico e industrial implica el uso de todos esos recursos tecnológicos, los cuales desde la pandemia se han acelerado notablemente.
Al respecto he sido claro y contundente cuando dije que el futuro no perdonará a aquellos países que abdiquen del conocimiento y de la tecnología.
Por eso, lo antes posible las normas laborales se tienen que adaptar a estos cambios, ya que, de lo contrario, quedan obsoletas, generando profundos vacíos legales. El mundo cambia, el trabajo cambia, los trabajadores cambian, será importante que las normas laborales también cambien, claro está, siempre respetando los principios esenciales del derecho laboral, cuidando al trabajador y al empleador al mismo tiempo y velando los ingresos de la actividad privada.
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