BCRA: el 65,8% de las mujeres que lo integran son profesionales pero solo el 38% consiguió un ascenso

El Banco Central presentó el diagnóstico interno de la composición se su masa de trabajadores y ratificó su adhesión al Programa Nacional IGUALAR.

En el Día de la Mujer, el BCRA transparenta su composición laboral.

En el marco del Día internacional de las Mujeres, el Banco Central de la República Argentina (BCRA) presentó el diagnóstico organizacional que permite conocer la situación de igualdad de mujeres y personas LGBTTIQ+ dentro de la institución.

El personal del Banco está conformado por un 55% de personas registradas como varones y un 45% como mujeres. Hay mayor cantidad de mujeres profesionales pero esto no se tradujo en acceso a los puestos jerárquicos.

El 65,8% de las mujeres son profesionales, mientras que en los varones el porcentaje es del 52,7%. El 62% de los ascensos fueron conseguidos por varones, mientras que solo el 38% fue conseguidos por mujeres (medido de forma interanual).

Las directoras Betina Stein y Claudia Berger fueron quienes presentaron este informe de situación. BCRA adhirió al Programa Nacional IGUALAR que lleva adelante el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.

Stein aseguró que “vivimos un momento clave en el que se elige como política de Estado la erradicación de violencias y discriminaciones por género”. Mientras que Berger destacó que “la normativa del BCRA busca concientizar y dar lineamientos para disminuir brechas y fomentar la pluralidad y diversidad”.

Pilar Escalante, subsecretaria de Políticas de Igualdad del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, aseguró: “Pensar cómo se dan las desigualdades en espacios de trabajo es esencial para trazar el camino estratégico de prevención de las violencias y resaltar trabajos no reconocidos, invisibilizados y no remunerados”.

Por su parte, Paula Monteserín, coordinadora del Programa Nacional para la Igualdad de Géneros en el Trabajo, el Empleo y la Producción, afirmó: “Es necesario establecer un plan de trabajo, de formación y sensibilización hacia adentro de las organizaciones para hacer cambios reales”.

Por último, Celeste Perosino, gerenta de Promoción de Políticas de Género, Resguardo del Respeto y Convivencia Laboral enmarcó la presentación del trabajo en el Día Internacional de las Mujeres y destacó:“Hoy es una fecha para reconocer las luchas que hemos conquistado y pensar colectivamente qué nos falta en la construcción de nuevos derechos”.