ón de estancamiento del mercado laboral argentino -informalidad superior al 34% y desempleo que oscila entre 7% y 9% desde hace más de 5 años- nos impulsa a buscar nuevas soluciones.
El contenido al que quiere acceder es exclusivo para suscriptores.
En un mundo inmerso en constantes avances tecnológicos, cada vez son más los empleos que exigen la actualización continua de los trabajadores, para poder desarrollar las habilidades y conocimientos que les permitan adaptarse a esos cambios.
Desde el Estado debemos proveer las herramientas necesarias para que los trabajadores se incorporen al modo de trabajo del futuro. Y sabemos que muchos de los empleos de los próximos años todavía no existen, o no han llegado a su forma final. Los cambios tecnológicos nos obligan a anticiparnos, a estar preparados.
Es preciso potenciar aquellas características del trabajo argentino que son más valoradas en el mundo, principalmente la capacidad creativa, la innovación y la calidez con que se brinda cada servicio.
Solamente podremos cambiar este escenario y construir el país que todos soñamos si cada uno, desde su rol o actividad, desde su oficio y sus habilidades, da el máximo y todos empujamos hacia el mismo lado.
Por eso, desde el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social apostamos al fortalecimiento de Consejos Sectoriales de Formación Continua y Certificación de Competencias Laborales.
A través del Encuentro Nacional de Consejos Sectoriales buscamos relevar las demandas de cada sector en materia de formación y certificación de competencias. Ello implica plantearnos, entre todos los actores, sector por sector, cómo nos vamos a preparar para el trabajo del futuro.
Para eso es necesario identificar las necesidades de fortalecimiento institucional y de certificación de calidad de la gestión de las instituciones de formación profesional vinculadas a cada sector; diseñar políticas y planificar estrategias para atender esas demandas. Impulsar procesos de formación, evaluación y certificación de competencias de trabajadoras y trabajadores, en base a Normas de Competencia Laboral; monitorear y evaluar el resultado de todas las acciones de formación, evaluación y certificación de competencias laborales de trabajadoras y trabajadores, de fortalecimiento institucional y de certificación de calidad de la gestión de las instituciones de formación continua.
Los argentinos tenemos todavía mucho para dar. A eso nos referimos cuando hablamos de productividad: sentir que desde nuestro trabajo estamos aportando al crecimiento del país, sabiendo que aunar el esfuerzo individual de los trabajadores de cada rincón de Argentina vale la pena y llevará al crecimiento del conjunto.
Ese panorama es el que permitirá finalmente incorporar al mercado laboral a todos esos sectores que hoy se hallan excluidos: la productividad entendida como un valor, el de potenciar al máximo el talento de cada uno de nosotros.
De eso se trata: ser cada día mejores. Que cada uno pueda aportar y ser parte de la construcción de esa Argentina que soñamos, que solamente juntos podrá hacerse realidad.
Dejá tu comentario