Los gremios ratificaron que no aceptarán la última propuesta porque "el salario queda debajo de la línea de pobreza".
Los docentes de la provincia de Buenos rechazaron ayer una nueva propuesta salarial de la gestión de María Eugenia Vidal, tras lo cual advirtieron que no descartan volver a realizar medidas de fuerza.
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La secretaria gremial del sindicato de docentes bonaerenses Suteba, María Laura Torre, reiteró que el rechazo es porque el sueldo quedaría "debajo de la línea de pobreza", y alertó que la entidad que integra va a "seguir peleando hasta el último día".
"Suteba, ni el resto de los sindicatos (de educadores bonaerenses), aceptará una propuesta con la que el salario quede debajo de la línea de pobreza", enfatizó Torre en declaraciones a radio Belgrano.
La gremialista, luego, dijo que "en ningún momento quedó" ayer "en el acta" firmada tras el nuevo encuentro paritario "una cifra sobre presentismo".
"Hablan que un 10 por ciento, si se logra bajar el ausentismo de un monto que no se explicita, se va a distribuir entre docentes que no tengan determinadas inasistencias", finalizó en medio de un conflicto de tres meses que incluyó 16 jornadas de paro.
Por su parte, el secretario general de Suteba, Roberto Baradel, aseguró que los gremios docentes no están en contra de la revisión de ausentismo en las escuelas, por lo que reclamó que si llegan a un acuerdo con el Gobierno en la forma de control, "que vayan a fondo con eso".
"No estamos en contra de que se controle todo lo que se tenga que controlar. De hecho, el Gobierno le paga millones de pesos a una empresa que tiene que ejercer ese control", remarcó el sindicalista, quien sin embargo cuestionó que les "proponen hacer un ahorro en función de hacer eficientes esos controles".
Baradel también resaltó que el tema que mantiene trabado el acuerdo paritario no es el presentismo, sino "el no reconocimiento del poder adquisitivo del año pasado".
Luego que los gremios rechazaron la nueva propuesta del gobierno bonaerense de un incremento del 11 por ciento en abril, que alcanza el 20 por ciento en septiembre, Baradel reiteró que "lo que más se discute es lo que se perdió" en 2016.
En cuanto a la propuesta de otorgar una suma de 5.300 pesos si se logra la meta de reducir 10 por ciento el nivel de ausentismo, el titular de Suteba dijo que "lo que nos parece injusto de la propuesta" es que "los casos exceptuados no están tenidos en cuenta, por ejemplo, las enfermedades crónicas".
"¿Le están ofreciendo plata a quien deja de lado el cuidado de su hijo?", cuestionó el dirigente en declaraciones a radio Con Vos, donde advirtió que "hay personas que no es que faltan por gusto".
No obstante, reclamó que desde el Gobierno "hagan eficientes los controles" porque "esa es una cuestión del Estado", por lo que pidió "que vayan médicos a domicilio, que hagan los controles más eficientes".
"Si nos ponemos de acuerdo en el control del ausentismo, que vaya a fondo con eso. Tienen que controlar el tema del ausentismo, está perfecto", subrayó el gremialista.
Según el gobierno, el ausentismo en las escuelas públicas alcanza el 17 por ciento, mientras que en la gestión privada es del 5 por ciento.
Para docentes, Gobierno bonaerense "tiene dinero para hacer una oferta salarial superior" al 20%
También habló el secretario general de la Unión de Docentes Bonaerenses (Udocba), Miguel Ángel Díaz, reclamó al Gobierno provincial que "haga una oferta salarial superior" al 20%, porque según dijo, "tiene dinero para hacerlo".
Según el dirigente, "la última propuesta del Gobierno fue muy similar a la anterior, con un aumento del 20% anualizado y una recomposición de 2500 pesos en negro. Sabemos que el Gobierno de la provincia puede hacer una propuesta superior porque tiene dinero para hacerlo".
"Pero queremos que la propuesta sea racional y que se tenga en cuenta lo mucho que hemos perdido el año pasado", enfatizó Díaz, en declaraciones a radio El Mundo.
El Gobierno provincial ofreció ayer a los maestros un incremento salarial del 20% en dos cuotas, con cláusula gatillo por inflación, y una suma extraordinaria por el poder adquisitivo perdido en 2016.
Esas dos cuotas serán pagadas en abril (11%) y en septiembre (9%), mientras se lleve adelante un monitoreo que comparará ese incremento con la inflación real que reporte el Indec, según la propuesta.
Los gremios rechazaron esa nueva oferta -pretenden un aumento salarial del 35%- y Díaz sostuvo que los docentes "tenemos la costumbre de cumplir con lo que decimos y por eso hoy los chicos están en las aulas".
