El sector que paga los sueldos promedio más altos del mercado

Las posiciones con mejores salarios son: Infraestructura con $534.328, Seguridad Informática con $479.023, Sistemas con $435.225, Liderazgo de Proyecto con $413.953 y Tecnologías de la Información con $350.938.

Búsquedas. La demanda IT se concentra mayormente en las posiciones senior o semi senior.

El sector IT se encuentra en un período de crecimiento. Esto lleva a que muchas personas se interesen por trabajar en las empresas de este tipo. Principalmente, porque los sueldos pueden llegar a ser hasta un 57% más altos, pero también por la posibilidad de desarrollo profesional que suele haber en ellas.

Según el Index IT, un informe elaborado de forma conjunta por el Ministerio de Desarrollo Económico y Producción y el portal de empleos Bumeran, los salarios pretendidos en el sector tecnológico son, en promedio, un 39% mayores que la media del mercado.

Esta brecha, que corresponde al segundo semestre de 2022, disminuye hasta un 13% en los niveles junior; representa un 28% en los puestos senior y semi senior, y alcanza el 57% para los senioritis de jefe o supervisor.

“El sector IT es una industria clave para el desarrollo de la Ciudad por su capacidad de generar inversiones, puestos de trabajo y buen clima laboral”, afirmó José Luis Giusti, ministro de Desarrollo Económico y Producción.

En diciembre del 2022, el salario pretendido IT en los puestos junior fue de $153.366 mensuales, mientras que el promedio del mercado era de $136.264. En las posiciones senior y semi senior, la remuneración requerida IT fue de $257.420 por mes, y la media del mercado era $201.132. En los senioritis de jefe o supervisor, el sueldo solicitado fue $492.139, y el promedio del mercado $313.204.

En el segundo semestre de 2022, el diferencial salarial en relación con el mismo periodo de 2021 pasó del 10% al 9% en los puestos junior, del 25% al 22% en las posiciones senior o semi senior, y del 56% al 46% en los niveles de jefe o supervisor. Es decir, la brecha de salarios pretendidos disminuyó en todos los senioritis en relación con el mismo período del año anterior.

Si se consideran los datos desde el segundo semestre de 2019 puede observarse una tendencia de crecimiento de la brecha salarial entre la media del mercado y la remuneración IT.