Mara Ruiz Malec: "El empleo registrado ya muestra un crecimiento"

La funcionaria asegura que aún falta para la recuperación pospandemia. Abren moratoria laboral con quitas de hasta 100% para deudas por infracciones.

Mara Ruiz Malec

El Ministerio de Trabajo bonaerense dispuso la puesta en marcha de un régimen de regularización de deudas por infracciones laborales y de seguridad e higiene, con quitas de hasta el 100%, dirigido a pequeñas y medianas empresas, y aquellas cuya actividad haya sido afectada por la situación sanitaria. “La recesión económica que dejó el macrismo sumado a la pandemia amerita a que todos hagamos un esfuerzo para que las empresas puedan ponerse en regla y cumplir con la normativa”, aseguró en diálogo con Ámbito, Mara Ruiz Malec, la funcionaria a cargo de la cartera laboral.

Durante 2020 se labraron 58.131 multas que representan un capital adeudado de $1.268.113.915. Sumado a los intereses, la deuda con el Estado provincial asciende a más de $4.175.879.521.

Periodista: ¿A qué porcentaje de las empresas con multas esperan poder alcanzar?

Mara Ruiz Malec: La moratoria que se hizo durante el gobierno de María Eugenia Vidal no tuvo mucho impacto por falta de difusión y de la adhesión. Pero este año, a partir de un proyecto que se sancionó en la Legislatura, hicimos que toda la moratoria se pueda hacer de manera digital y así facilitar el trámite. De esa manera esperamos un mayor impacto y así alcanzar a todas las empresas que adeudan el pago de multas ya que cuando llegamos a en 2019, además de que había multas sin pagar y sin tramitar, había una fuerte fiscalización de pequeñas empresas y, en ese contexto, por más que para nosotros es muy importante que se cumpla la normativa laboral, ya que somos la policía del trabajo, también entendemos que debemos acompañar.

P.: ¿Cuál es el objetivo primario detrás de la moratoria?

M.R.M.: Notamos que hay un desconocimiento de la ley laboral y no somos un ministerio recaudador. No nos interesa juntar plata, nos convoca que se cumpla la normativa laboral. La sanción de la multa sirve si genera cambios. Y si nosotros, haciendo un plan de pago y condonando intereses, podemos lograr que las empresas se informen y que aprendan, suma. Nuestro objetivo es que los trabajadores estén debidamente registrados, que la normativa de salud, higiene y seguridad se cumpla. Que se cumplan los protocolos de covid. De esta manera vamos buscando distintas estrategias y creemos que nunca se hizo foco en la prevención.

P.: Entre los requisitos de la moratoria se incluye el compromiso de mantener a los trabajadores en relación de dependencia, así como el sostenimiento de la paz social. ¿Enfrentaron conflictos por despidos pese a la prohibición?

M.R.M.: No hemos tenido muchos despidos. Al principio de la pandemia, el conflicto estuvo con los pagos de los salarios o los pagos fuera de término o por debajo de lo acordado. Pero el Ministerio de Trabajo es contundente en cuanto a que están prohibidos los despidos y que es una falta grave. A la vez, tampoco es el grueso la cantidad de empresas que quiere despedir trabajadores. Intentan aguantar de diferentes formas y a veces lo hacen evadiendo alguna normativa. Y ahí llamamos a conciliar. La mayoría de los conflictos laborales se resuelven más allá de que una parte de la oposición diga lo contrario. Gremios y empresas están trabajando muy bien en conjunto. El Estado está ayudando. Todas las políticas que llevamos adelante son para mantener las fuentes de trabajo.

P.: ¿Cómo impactó la segunda ola en relación al trabajo?

M.R.M.: Recién tenemos datos de marzo, pero en la Provincia el empleo registrado ya muestra un crecimiento interanual. Pero sabemos que la segunda ola va a impactar en los sectores que todavía no pudieron recuperarse como el turismo o la gastronomía. Esos tienen una merma de trabajo, lo mismo que en el sector no registrado que no termina de poder circular. Ahí se ve pérdida de puestos e ingresos. A medida que se vaya vacunando a la población, la actividad va a remontar rápidamente. En la Industria ya estamos por encima de 2019 y en construcción venimos creciendo desde agosto.

P.: ¿Cuál es el balance hasta el momento de las diferentes políticas que llevó adelante la cartera en este marco de pandemia?

M.R.M.: El año pasado la combinación de prohibición de despidos y ATP fue muy efectiva. Tuvimos pérdidas de puestos formales en números más similares al 2020 que al 2019, con una caída de la actividad entre tres y cuatro veces mayor. Hubo un cúmulo de medidas que funcionaron, pero es cierto que hay sectores puntuales que arrastran un desgaste importante. Hay que seguir apoyando.