Sueldos en caída, clave para repunte de cuentas

Un estudio señaló que el descenso del gasto provincial destinado a salarios fue del 6%, originado por paritarias inferiores al IPC. Esa menor erogación le permitió a los distritos mejorar sus resultados.

La mejora en el resultado fiscal en las cuentas provinciales durante 2018 contó con un factor clave, que fue la caída del salario real de los empleados públicos en los estados subnacionales. A esa conclusión llegó un estudio privado que se difundió ayer.

Según el Instituto Argentino de Análisis Fiscal (IARAF), el gasto que las provincias realizan en pago de sueldos y retribuciones es el más importante para las arcas de los gobernadores. Y un análisis que realizó el organismo sobre los primeros tres trimestres del año indicó que en términos interanuales, el pago de sueldos consolidado provincial pasó de representar 5,83% del PBI en 2017 a 5,32% en 2018. Es decir, en términos generales hubo una baja de 0,52%, determinada por negociaciones paritarias que estuvieron por debajo de la inflación en la mayoría de los casos.

“Si se analiza el comportamiento de los salarios del conjunto de las provincias, se aprecia que crecieron en términos nominales un 21,7% entre los 9 meses de ambos años. Descontada la inflación del período, se obtiene una caída real del 6% anual”, dice el trabajo de IARAF, elaborado por Nadin Argañaraz y Florencia Maldonado con datos del Gobierno nacional. Líneas después el texto agrega que dado que la planta física de personal no registró “variaciones significativas entre 2017 y 2018”, la mayor parte del descenso “debe atribuirse a una merma de los salarios reales”.

En este sentido, las mayores pérdidas de los haberes contra la inflación entre los meses de enero y septiembre se dieron en Chubut (-13,8%), Misiones (-12,9%), Tierra del Fuego (-12,5%) y Santa Cruz (-10,9%), todas provincias que mejoraron sensiblemente durante el pasado 2018 sus resultados fiscales, si bien los pagos de la gobernadora Alicia Kirchner siguen en déficit (aunque menor que en 2017).

En contrapartida, hubo un aumento real del salario de empleados públicos en Neuquén (0,5%), San Juan (0,4%) y Corrientes (0,1%). Y, entre las provincias grandes “se aprecia que Córdoba es la que menos pérdida real de gasto en personal representa, con un 2,7%”, señala el informe de IARAF.

Justamente, Corrientes y Córdoba siguen con sus cuentas en rojo, según un informe elaborado en estos días por otra consultora. En este sentido, las paritarias empardadas con la inflación le impidieron a los distritos administrados por Gustavo Valdés (ECO-Cambiemos) y Juan Schiaretti (PJ) terminar con más oxígeno en sus resultados.

Si se analizan las otras provincias grandes en cuanto a la baja en erogaciones destinadas al personal público, siguen: Santa Fe (-6,9%), Buenos Aires (-7,4%) y Mendoza (-9,1%), gobernadas por Miguel Lifschitz (Frente Progresista), María Eugenia Vidal (Cambiemos) y Alfredo Cornejo (Cambia Mendoza).

“Es importante destacar que se analizan los 9 primeros meses de cada año, existiendo la posibilidad que según los acuerdos salariales, al cabo de los 12 meses la situación haya sido distinta”, aclara el trabajo del IARAF, que no incluye información de San Luis “por no presentar datos oficiales”.

En las consideraciones finales el estudio indica que “el atraso salarial jugó un papel clave, al menos hasta el mes de septiembre, en la reducción del gasto público provincial”. Y prevé una suba de erogaciones en ese ítem “en la medida que se recupere lo perdido en 2018”.