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30 de agosto 2007 - 00:00

Sin gas envasado por una huelga

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 Repudio
Una asamblea de más de 1.500 trabajadores repudió el acuerdo firmado por la Federación de Sindicatos del Petróleo y Gas Privado de la República Argentina y homologado por el Ministerio de Trabajo y cuestionó seriamente a la conducción gremial nacional que encabeza el dirigente Rubén Ferreira, poniendo en tela de juicio su gestión administrativa bajo sospecha de actos presuntamente irregulares.
El gremio neuquino, encabezado por Guillermo Pereyra y apoyado por sus pares de Chubut, Mario Mansilla, y Héctor Segovia, de Santa Cruz, se encuentra fuertemente enfrentado a Ferreira por el control de la organización de segundo grado.
Los patagónicos se arrogan una representación de 80 por ciento de los trabajadores petroleros y cuentan con 51 delegados al congreso de la federación, número suficiente para imponer a sus candidatos en la próxima elección de autoridades, que será en mayo del año próximo. Recientemente el Ministerio de Trabajo ordenó el reempadronamiento de los delegados a dicho cónclave dando un plazo de 90 días: el Bloque Patagónico ya entregó todas las credenciales y acusó a su contraparte de «ocultar información ante la imposibilidad de reunir mayoría y de preparar un (supuesto) fraude».
La pelea entre Pereyra y sus pares nacionales no es nueva y tuvo su expresión cuando el gremio discutió en paritarias los aumentos salariales finalmente logrados: las negociaciones se definieron y torcieron la resistencia de las empresas y el gobierno, que sólo ofrecían el piso de 16,5 por ciento acordado con la CGT y aceptado por la Federación de Ferreira, cuando los patagónicos amenazaron con paros y movilizaciones. Por eso, ahora rechazan de plano esta nueva negociación llevada adelante por la conducción nacional para «los garraferos» -como se denomina en la jerga sindical a los trabajadores del gas envasado- y decidieron ir hasta el final para conseguir el mismo salario y los mismos beneficios que el resto de los trabajadores del Petróleo y Gas Privado.

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