Llega la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC). Equivale al 50% del mejor sueldo, pero hay casos en los que deben calcularse proporcionales.
El aguinaldo es un salario adicional que perciben los trabajadores y que se abona en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre.
Con la llegada de junio se viene la primera cuota del pago del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. Es un salario adicional que perciben los trabajadores y que se abona en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre.
El contenido al que quiere acceder es exclusivo para suscriptores.
Para saber cómo se calcula el aguinaldo hay que tener en cuenta ciertas cuestiones, como los días trabajados, el mejor salario básico, las horas extras y otros plus que se hayan percibido.
El aguinaldo es un sueldo anual complementario que está regulado en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en los arts. 121 y 122 (texto modificado por la Ley 27.073). En ellos se establece el modo de cálculo y las fechas de pago.
Respecto del primer punto, se establece que se calcula el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto, en los semestres que culminan en junio y diciembre.
Primera cuota (junio):
Fecha límite legal: lunes 30 de junio de 2025.
Período de gracia: hasta cuatro días hábiles posteriores, extendiendo el plazo hasta el viernes 4 de julio de 2025.
Práctica habitual: muchas empresas adelantan el pago durante la semana del 23 de junio para facilitar la gestión administrativa.
Segunda cuota (diciembre):
Fecha límite legal: jueves 18 de diciembre de 2025.
Período de gracia: hasta cuatro días hábiles posteriores, permitiendo el pago hasta el miércoles 24 de diciembre de 2025.
Para pymes (hasta 40 trabajadores), la Ley 24.467 permite - mediante convenio colectivo - fraccionar el pago del aguinaldo en hasta tres períodos anuales.
Trabajadores en relación de dependencia
Base de cálculo: 50% del sueldo bruto más alto percibido en el semestre correspondiente.
Para la cuota de junio: se considera el período de enero a junio.
Para la cuota de diciembre: se considera el período de julio a diciembre.
Incluye: salario básico, horas extra, comisiones y otros conceptos remunerativos.
Excluye: conceptos no remunerativos como viáticos o asignaciones familiares.
Descuentos: se aplican los habituales de jubilación, obra social, sindicato, etc., para obtener el monto neto o "de bolsillo".
Por otro lado, los trabajadores con menos de seis meses de antigüedad podrán calcular cuánto les corresponde cobrar proporcionalmente. Para eso deberán:
Identificar el sueldo bruto más alto del período trabajado.
Calcular el 50% de ese monto.
Multiplicar por la cantidad de meses trabajados y dividir por seis.
Ejemplo:
Sueldo bruto más alto: $200.000
50%: $100.000
Meses trabajados: 3
Aguinaldo proporcional: ($100.000 × 3) / 6 = $50.000
Cabe destacar que para todos los cálculos se deben considerar, únicamente, conceptos remunerativos, tanto en dinero como en especie, que se devenguen mensualmente. No se deben incluir ni asignaciones no remunerativas ni pagos esporádicos.
En caso de horas extras o sueldos variables, no se promedian: se toma la mayor remuneración dentro del semestre.
Incluidos:
Trabajadores registrados en relación de dependencia, tanto del sector privado como del sector público.
Jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), quienes lo perciben junto con su haber mensual.
Excluidos:
Monotributistas.
Trabajadores informales o no registrados.
Beneficiarios de planes sociales como la Asignación Universal por Hijo (AUH), Asignación por Embarazo (AUE), planes de desempleo y becas Progresar.
La Ley 27.743 - sancionada en 2024 - modificó el tratamiento del SAC en el Impuesto a las Ganancias. De esta manera, se eliminó la exención anterior y se introdujo una nueva deducción especial, con el objetivo de aliviar la carga fiscal y promover la equidad.
En detalle, la deducción especial equivale a la doceava parte de las deducciones personales (ganancia no imponible, deducción especial y cargas de familia).
Sin cargas familiares: $846.725
Con cónyuge y 2 hijos: $1.122.889
Trabajador soltero: si su salario mensual promedio supera $1.693.450.
Trabajador con cónyuge y dos hijos: si gana $2.245.638 o más
Cabe destacar que el ARCA actualizará estos valores periódicamente según el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
En caso de que el empleador no cumpla con el pago del aguinaldo en tiempo y forma, esto puede derivar en una serie de conflictos por incumplimiento de obligaciones. Entre ellos:
Dejá tu comentario