El 34% de los trabajadores está evaluando dejar su trabajo actual, según un estudio de Randstad. La principal motivación es el salario, seguida por el deseo de mejorar la calidad de vida. Los perfiles operativos y jóvenes son los que más rotan.
Los perfiles profesionales y digitales presentan niveles más bajos de movilidad
El 34% de los trabajadores argentinos tiene la intención de cambiar de empleo, impulsados principalmente por el deseo de mejorar su remuneración y alcanzar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, según un informe de la consultora Randstad.
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Del estudio también se desprende que un 12% ya concretó un cambio laboral en los últimos seis meses. Entre los distintos perfiles laborales, quienes más rotan son los trabajadores operativos, donde el 18% cambió efectivamente de empleo (6 puntos por encima del promedio) y un 39% está pensando en hacerlo.
En cambio, los perfiles profesionales y digitales presentan niveles más bajos de movilidad: solo un 11% y 14%, respectivamente, cambiaron de trabajo en el último semestre. En cuanto a intención de cambio, se ubican en torno al 25%-26%, por debajo de la media general.
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, explicó que este comportamiento responde a la incertidumbre económica: “Los trabajadores tienden a ser más conservadores en sus decisiones de carrera, impactando en niveles de rotación más estables”. Sin embargo, advirtió que los jóvenes muestran mayor predisposición al cambio, por tener menos compromisos y estar más dispuestos a asumir riesgos.
La razón principal para dejar un empleo en Argentina es el salario insuficiente, señalada por el 51% de los encuestados. Esta preocupación creció tres puntos porcentuales respecto a 2024, en un contexto de fuerte deterioro del poder adquisitivo.
Le sigue el deseo de lograr un mejor equilibrio entre vida personal y trabajo, mencionado por el 48%. Aunque este factor perdió un punto respecto al año anterior, se mantiene como el segundo gran impulsor del cambio laboral.
Otros motivos frecuentes son:
Recibir una oferta laboral atractiva (28%)
Falta de oportunidades de crecimiento (27%)
Pérdida de interés en el trabajo actual (18%)
Para los perfiles profesionales, el salario y el equilibrio vida-trabajo tienen el mismo peso. En cambio, entre los operativos y digitales, el foco sigue siendo el ingreso económico como principal reclamo.
“Más allá del salario, el bienestar y el desarrollo profesional son claves para retener talento. Y la falta de desafíos también empieza a pesar como causa de rotación”, concluyó Ávila.
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