Anunciarán hoy incentivo para contratar Plan Jefes

El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, brindará hoy los detalles del nuevo plan de empleo privado que se lanzará para insertar a beneficiarios de planes Jefas y Jefes. Sobre la base de una experiencia piloto implementada en la provincia de Córdoba, se diseñó el Plan Nacional de Desarrollo del Empleo Privado. Es positivo, ya que el objetivo es incentivar la contratación de beneficiarios del plan Jefes en actividades productivas y de servicios, y parte del salario del trabajador estará formado por el subsidio estatal. En el caso de que la empresa, una vez finalizado el período de este plan -estimado en hasta de 8 meses-, efectivice al trabajador, entonces ahí el empleador se hace cargo de la totalidad del salario y de las cargas sociales. Por ejemplo, en la primera fase del plan de Córdoba, sobre 5.000 beneficiarios que se adhirieron al programa, 3.000 trabajadores continuaron desempeñando tareas en las empresas. En ese caso, el subsidio era de 250 pesos mensuales. El ministro Tomada articulará otros programas con adicionales, sobre todo, aquellos que ponen énfasis en la capacitación y formación profesional.

Hoy, el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, anunciará el lanzamiento del nuevo Plan Nacional de Desarrollo del Empleo Privado.

Como adelantara este diario, el gobierno diseñó un programa de empleo para insertar a los beneficiarios de planes Jefas y Jefes de Hogar en empresas industriales y de servicios.

La iniciativa consiste en que los jefes y jefas se adhieran al programa junto con las empresas que requieran mano de obra. A cambio, el gobierno pagará el subsidio por un período determinado (entre 6 y 8 meses) y la empresa le abonará el resto del salario del convenio colectivo. Cuando finaliza el período, si el trabajador es incorporado como planta permanente, la empresa se hace cargo del salario y la totalidad de las cargas sociales.

El plan que lanzará el gobierno tomó como base una experiencia cordobesa llamada Plan Volver al Trabajo, que también apuntó a los jefes y jefas de hogares que no se encontraban bajo programas de empleo y que tuvieran entre 45 y 65 años de edad.

• Condiciones

El monto del subsidio fue de $ 250 mensuales. Este subsidio se entrega a la empresa, en caso de que incorpore directamente al trabajador, con la condición de que cubra la obra social, los otros aportes de ley y que sea para nuevos puestos de trabajo, es decir que no produzca sustitución de trabajadores permanentes por beneficiarios de este programa.

Si es beca de reentrenamiento, el trabajador recibirá $ 150 de bolsillo; $ 88 para el aporte jubilatorio y la obra social (como monotributista); y $ 12 para el seguro de riesgo de trabajo (ART) y seguro de responsabilidad civil por otros riesgos que pudiera sufrir el trabajador.

El plan cordobés tuvo dos fases; en la primera el plan tuvo 5.000 beneficiarios, de los cuales 3.000 continuaron en las empresas como empleados permanentes. Esas empresas siguieron recibiendo un subsidio de $ 250 por empleo. El costo del programa fue de $ 16 millones anuales.

La segunda fase del programa abarcó a 2.000 beneficiarios con un mínimo de 50% para mujeres. El 60% estuvo compuesto por personas de 45 a 65 años, mientras que la franja de edad de los 56 a los 65 años abarcó el 40% restante.

Permitió la incorporación de beneficiarios que en la primera etapa estuvieron bajo la modalidad de becas de reentrenamiento y no fueron efectivizados, siempre y cuando lo hagan en otras empresas. La prioridad de la incorporación la tuvieron los beneficiarios contratados en planta permanente de las empresas. También se tuvo en consideración la mayor cantidad de hijos a cargo, mayor tiempo de desempleo y los que se incorporarían a pequeñas empresas.

El programa se desarrolló sólo en las empresas de la actividad privada que tenían al menos un empleado registrado. Estaban expresamente prohibidos los organismos oficiales.

La incorporación a las empresas se hizo según la modalidad de incorporación directa con empleado permanente (con tiempo completo o parcial), o como beca de reentrenamiento por un período de 6 meses prorrogables por otros 6 meses, por 4 horas de prácticas de lunes a viernes, o 20 horas semanales.

La duración del subsidio para cada jefe/a de familia beneficiario/a que es contratado en forma permanente por la empresa será de hasta 5 años para quienes tengan de 45 a 55 años de edad y hasta 10 años para los beneficiarios entre 56 y 65 años, y hasta 1 año si está bajo la modalidad de beca de reentrenamiento.

• Novedad

La totalidad de los beneficiarios del programa quedó autorizada a seguir participando del plan. Tanto quienes trabajaron bajo la modalidad de contrato por tiempo indefinido como quienes obtuvieron becas de reentrenamiento y fueron pasados a planta permanente obviamente siguieron con su trabajo. La novedad fue que quienes tenían becas de reentrenamiento y no pasaron a planta permanente pudieron volver a participar al reabrirse la inscripción de la segunda fase.

Para postularse como beneficiario del programa, los aspirantes deben adherirse a éste juntamente con la empresa en cuyas instalaciones aspiren a realizar la práctica de reentrenamiento o con quien entablen el contrato de trabajo. Deben suscribir en forma conjunta la solicitud de adhesión.

En el caso de que el empresario formalizara con el beneficiario durante el período de reentrenamiento un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, aquel recibirá, mientras se encuentre vigente el contrato, un subsidio por parte del proyecto de $ 250. El beneficiario tendrá derecho a percibir el salario que por convenio colectivo de trabajo le corresponda.