A nivel global, por cada 100 hombres ascendidos de nivel inicial a directivo, solo 87 mujeres fueron promovidas. A ello, se le suma que el 60% de ellas están considerando dejar sus roles actuales por más flexibilidad laboral, según un informe de ManpowerGroup.
Situación actual de las mujeres en el mundo laboral e identifica las oportunidades clave para involucrarlas.
El universo laboral continúa siendo hostil con las mujeres. A pesar de la cantidad de años que las organizaciones feministas luchan por mejorar la calidad de los espacios de trabajo para las mujeres, la paridad de género lejos está de ser una realidad en las empresas y, a su vez, sufren las consecuencias del techo de cristal, que es fenómeno por el cual se detecta la inequidad de género en el acceso a cargos relevantes y jerárquicos.
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Si bien el género aumentó su poder económico global, gracias a su mayor fuerza laboral, durante 2023, por cada 100 hombres ascendidos de nivel inicial a directivo, solo 87 mujeres fueron promovidas. A ello, se le suma que el 60% de ellas están considerando dejar sus roles actuales por más flexibilidad laboral.
Así lo demostró un informe de ManpowerGroup, que observa la situación actual de las mujeres en el mundo laboral e identifica las oportunidades clave para involucrarlas.
Alrededor de un tercio de las organizaciones encuestadas afirmaron que, aunque se establecieron iniciativas de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP), los avances hacia los objetivos fueron lentos o escasos. A su vez, en términos de equidad salarial, solo el 52% de todas las empresas declararon que sus iniciativas están dentro de lo previsto o adelantadas, mientras que la otra mitad está atrasada o no tiene iniciativas establecidas.
Considerando los cambios importantes que se están dando en la estructura y el entorno de trabajo, la investigación analiza el impacto que tienen la flexibilidad y la integración de la tecnología en la igualdad de género.
En este sentido, el 37% de los empleadores plantean que las políticas de trabajo flexible fueron las más efectivas para asegurar talentos diversos; mientras que, para el 65% las nuevas tecnologías ayudaron a promover una mayor equidad.
Los esfuerzos orientados a mejorar las iniciativas de los empleadores en materia de igualdad de género en el ámbito laboral presentan variaciones dependiendo del tipo de función. Los roles con mayor acceso son los administrativos y operativos, mientras que los de menor inclusión son los de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (conocidos como STEM por sus siglas en inglés).
En los roles administrativos y operativos, se observa una mayor inclusión con un 51% y 48% respectivamente. Sin embargo, en campos incluidos en la STEM la representación de mujeres es menor, situándose en un 43%. Esta tendencia se mantiene en los puestos de alta dirección, donde la presencia de mujeres alcanza solo el 42%.
“Hoy más que nunca, sumado a la escasez de talento imperante, las organizaciones debemos prestar atención a las nuevas necesidades de las mujeres para llevar a cabo iniciativas que fomenten la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia, y que les permita desarrollar y alcanzar su máximo potencial. En este escenario, es crucial que las empresas reconozcan el valor de la diversidad de género y tomen medidas concretas para cerrar la brecha. La tecnología, el liderazgo inclusivo y las políticas flexibles son herramientas para lograrlo”, indica Luis Guastini, Director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina y Director de Talent Solutions para Latinoamérica.
En este sentido, ManpowerGroup observa que en un contexto global de escasez de talento, atraer y retener una fuerza laboral diversa pasó a ser un imperativo empresarial, y las mujeres desempeñarán un papel cada vez más importante en el futuro del trabajo. Por ello, la compañía identifica cinco oportunidades clave para que las empresas involucren:
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