Gerentes: sólo 20% son mujeres

Apenas 20% de los cargos gerenciales en la Argentina son ocupados por mujeres. La noticia llega -seguramente no en forma casual- cuando se celebra el Día Internacional de la Mujer. El dato surge del estudio «International Business Report» (IBR) realizado por la consultora Grant Thornton International. El flaco consuelo es que las empresas argentinas no son las únicas en aplicar esta política: según el mismo estudio 38% de ellas en todo el mundo no tiene mujeres en sus cargos máximos. La cifra permanece sin cambios desde 2004.

De todos modos, parecería que no toda la culpa por esta situación debe ser atribuida a una conspiración antifemenina de los empresarios: es un hecho objetivo que diversos factores (maternidad, menor afán competitivo, etc.) pueden jugar como motivos disuasorios para las profesionales al momento de pelear por un cargo ejecutivo con sus pares varones. El IBR se realizó entre 7.200 empresas del sector privado en 32 países y representa 81% del PBI mundial.

En la Argentina, apenas 47% de las empresas encuestadas cuentan con alguna mujer entre sus cuadros de dirección, por debajo de 59% de promedio global. Según el IBR, 23% de las empresas tienen a una mujer en su gerencia, 16% cuentan con dos mujeres y sólo 8% de las empresas dice contar con tres o más ejecutivas; pero 53% de las empresas informaron que no emplean a ninguna mujer en puestos gerenciales. Además, los cargos gerenciales de las empresas argentinas están compuestos en promedio por 5,57 personas, de los cuales sólo una es mujer, o sea 16%, muy por debajo de 42% de Brasil y 20% de México.

El ranking profemenino lo encabeza Filipinas: allí 97% de las compañías relevadas tienen mujeres en puestos de alta dirección. Como era de esperar dada la cultura del país, en el otro extremo se ubica Japón con apenas 25% de mujeres en los escalones superiores del mundo empresarial.

Sin embargo, esto no sólo pasa en Oriente: economías europeas como Holanda (27% de mujeres en altas posiciones), Luxemburgo (37%), Alemania (41%) e Italia (42%) parecen compartir con la japonesa la preferencia por altos ejecutivos varones.

«Más de la mitad de las empresas encuestadas en Europa (52%) tiene participación de alguna mujer en su alta dirección; mientras que en los países del NAFTA, 68% de las empresas emplea a alguna mujer en puestos directivos», dice el comunicado remitido por la consultora. Agrega que «comparado con los resultados de hace tres años, los negocios europeos tuvieron un incremento de sólo 4% respecto de mujeres que ocupan altos cargos; en los países del NAFTA el crecimiento fue de 6%».

Los países en los que disminuyó la presencia de mujeres en la alta gerencia son México (con una caída de 24%), Rusia (15%), Polonia (9%), Italia (6%), Nueva Zelanda (6%) y EE.UU. (6%). En sentido inverso, en los que aumentó la participación de la mujer en puestos directivos fueron España (16%), India (14%), Taiwán y Filipinas (13%) y Hong Kong y Suecia (ambos con 9%).

En lo que hace a porcentajes de mujeres en puestos altos, el total a nivel mundial creció levemente respecto de 2004: pasó de 19% ese año al actual 22%. De nuevo Filipinas fue el que encabezó este listado, con 50% de altos cargos ocupados por mujeres, seguida -para sorpresa de muchos, con seguridad-por Brasil (42%), Tailandia (39%) y Hong Kong (35%). El país con menor fe en las mujeres para encabezar negocios es Japón con sólo 7%, seguido de Luxemburgo, Alemania y Holanda con 10%, 12% y 13%, respectivamente.