Gobierno quiere calmar a gremios con paritarias

El Ministerio de Trabajo definirá antes de fines de junio el mecanismo para la discusión de aumentos salariales en el sector privado; pero a la vez prorrogará por decreto la Emergencia Económica hasta fin de año en lo referente al pago de doble indemnización por despido sin causa.

La secretaria de Trabajo, Noemí Rial, dijo ayer que la ministra Graciela Camaño intenta extender la Emergencia Económica otros seis meses para evitar que aumente el número de desempleados. La prórroga se hará mediante decreto por ley, aseguró la funcionaria. En enero pasado, la ley de Emergencia Económica estableció el pago de indemnizaciones dobles para los trabajadores despedidos sin causa justificada, con el fin de detener la oleada de despidos y suspensiones en la actividad privada.

Con relación al llamado a paritarias la intención de la cartera laboral, según explicó Rial, quién recibió una dura reprimenda de la ministra Camaño por sus declaraciones referidas a la reforma previsional, consiste «en la búsqueda de consensos entre los representantes de los trabajadores y las cámaras empresarias, para definir un acuerdo salarial».

En ese aspecto, Rial explicó que existen por el momento dos propuestas; la formulada por la CGT oficial que busca concertar el llamado a una discusión intersectorial denominada «gran paritaria nacional» para el sector privado y otra empresaria que consiste en la convocatoria al Consejo del salario mínimo.

• En el caso de la propuesta sindical, Rial sostuvo que «existen conversaciones entre la CGT oficial y sectores empresarios, en la búsqueda de mecanismos que permitan una discusión intersectorial para elevar los salarios».
  
Por el sector empresario, la propuesta que es bien vista por la mayoría, es actualizar el salario mínimo estancado en 200 pesos desde 1992, cuando estaba al frente de la cartera laboral, Rodolfo Díaz.

Rial destacó que más allá de las dos propuestas, existe en estudio «la aplicación de una suma fija, para los más de 2.000.000 trabajadores que cobran un promedio mensual de 313 pesos».

Tras admitir que se van a «analizar exhaustivamente todas las variables», la viceministra de Trabajo puntualizó que «buscamos un punto de equilibrio entre sindicatos y empresarios que permita actualizar los salarios».

• Divergencia

Con respecto a la posibilidad de una suma fija, Rial sostuvo que «la CGT reclama que ésta sea remunerativa y que se sume al salario mínimo, en tanto el sector empresario plantea que no sea remunerativa».

Luego de precisar que «si se fija un salario mínimo se abre la discusión salarial», Rial destacó que «el ministerio se está ocupando del salario, pero también analiza un eventual impacto inflacionario».

También señaló que «la intención de esta cartera laboral es que podamos alcanzar un salario promedio de 500 pesos para que cubra la canasta alimentaria básica, pero ello puede lograrse si existe un crecimiento de la economía».

Rial también comentó que el Ministerio de Trabajo pondrá un límite para que los empresarios no puedan entregar a sus trabajadores más de 20 por ciento en bonos para el pago de sus salarios.

La viceministra informó además que el promedio salarial de todas las actividades «da un promedio de 313 pesos», pero a la vez explicó que «la Argentina es el país donde existe mayor distorsión en la pirámide salarial, ya que hay casos donde los gerentes de empresas perciben 60 veces más que la categoría salarial más baja».

En ese sentido explicó que «en Japón un gerente cobra 20 veces más que el trabajador con la categoría más baja y en Estados Unidos, 8 veces más».

Consultada sobre si las variables que se analizan para aumentar los salarios son para el conjunto de los trabajadores, Rial explicó que «por el momento está excluido de una recomposición el sector público, al que creo que tiene más interés en que le reintegren 13 por ciento de rebaja salarial que tienen desde hace dos años».