"Nosotros los conseguimos, pero faltan profesionales"

Carolina Florez Stutz, directora de Recursos Humanos de Oracle para América latina: «Hay pocos egresados de informática en la actualidad.»

«En este país hay personal muy eficiente y capaz. En el mundo valoran mucho la capacidad de nuestra gente. En la Argentina hay muy buenos talentos para exportar.» La afirmación es de Carolina Florez Stutz, directora de Recursos Humanos de Oracle para América latina. A continuación, los pasajes más salientes del diálogo con esta ejecutiva:

Periodista: ¿Cómo incide en la empresa la escasa cifra de alumnos y egresados en carreras vinculadas con la computación?

Carolina Florez Stutz: El déficit en el mercado se siente. Pero como Oracle es una empresa que se presenta como atractiva para los egresados en estas carreras, no tenemos problemas a la hora de reclutar talentos. La falta de egresados en este tipo de carreras se da no sólo en este país, sino a nivel regional.

P: ¿Qué características debe reunir un buen profesional?

C.F.S.: Es indispensable que dominen otros idiomas, sobre todo inglés, que es el que se maneja en el mundo de los negocios. Hoy faltan en el mercado profesionales que lo hablen. También es muy importante que los profesionales, por las características del mundo actual, se adapten fácilmente a los cambios, demuestren interés por capacitarse permanentemente y orienten su trabajo a los resultados y al cliente.

P.: ¿Cómo ve la mano de obra argentina informática?

C.F.S.: Hay personal muy eficiente. Tenemos aquí un centro de desarrollo de gran prestigio mundial. En la Argentina hay muy buenos talentos para exportar.

P.: ¿Alguna vez sintió en el ámbito laboral diferencias hacia usted por su condiciónde mujer?

C.F.S.: Nunca; siempre se me respetó mucho en los lugares donde trabajé. Pero también depende de la actitud con que la mujer encare su trabajo. Creo que esos prejuicios ya no están tan vigentes. De hecho, 42% de nuestro personal es femenino, con igual porcentaje en lo que respecta a cargos directivos.

P.: ¿Cómo se organiza para conjugar las tareas domésticas y familiares con su actividad laboral?

C.F.S.: No es fácil; no se puede ser «diez» en todo. Por mi trabajo tengo que viajar bastante; en esos momentos aprovecho los beneficios que ofrece Internet: trato de estar en permanente contacto con mi hija a través del chat o de mails, más allá de que tengo un celular a disposición de mi familia en cualquier momento para que puedan comunicarse conmigo.

P.: ¿Su familia entiende que por su trabajo debe permanecer largos períodos fuera del país?

C.F.S.: Ellos entienden cuál es mi trabajo y el tiempo que me demanda. Lo importante es organizarse y saber planificar momentos para compartir en familia, por ejemplo los fines de semana. De todas formas, una se pierde ciertas cosas, por ejemplo participar en los días de la familia que organizan los colegios y hasta algún cumpleaños, pero debe buscar los momentos para afianzar relaciones y disfrutar estar en familia.

P.: ¿Quién hace las tareas domésticas en su casa?

C.F.S.: Siempre cuento con la ayuda de mi marido y de una persona que trabaja en casa. Sola no podría hacer todo. Otra ayuda es la posibilidad de realizar tareas laborales desde tu casa, algo que hoy es posible gracias a la tecnología.

Entrevista de Marcela Pagano