Por la inflación, empresas ajustan subas de sueldo para gerentes y fuera de convenio

Los incrementos constantes de precios hacen que las empresas tengan que modificar constantemente sus presupuestos y que los salarios del personal fuera de convenio se deban actualizar con mayor frecuencia.

Los salarios deben acompañar la inflación.

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Las empresas ajustan sueldos del personal jerárquico (gerentes) y fuera de convenio y un 42% de las organizaciones negocia incrementos que tenían planificados en un contexto en el que la inflación continúa modificándose respecto a lo que tenían previsto en su presupuesto original. Así lo informó la empresa Wilson Tower Watson (WTW) en la octava edición de su Encuesta flash sobre Salarios y Beneficios realizada por el equipo de Gestión de Talento y Compensaciones con datos relevados del 3 al 14 de noviembre.

La muestra abarcó 445 empresas de diferentes rubros y reflejó que, por ahora lo que esta aprobado en promedio es del 136% de aumentos y lo que esta bajo negociación para otorgar durante todo el año es del 154%. "Es decir, que ya hay más de un 56% de empresas que a lo largo del año han otorgado 5 ajustes o más", afirma el trabajo.

Y explican que, a pesar de que algunos grupos de empleados dentro de convenio ya están recibiendo ajustes salariales mensuales, no ven lo mismo en el personal fuera de convenio, ya que solo 2% de las empresas lo esta haciendo con esta frecuencia.

Empresas otorgan aumentos salariales

Asimismo, señalan que lo que continúa apareciendo es la posibilidad de que varias empresas a inicios del próximo año otorguen ajustes salariales que apliquen al 2023 para compensar lo que quede por detrás del mercado y/o inflación. "En esta situación hay 23% de las empresas y un 47% lo está evaluando", reporta WTW.

Y agregan que, este escenario también impacta en las estimaciones de ajustes salariales para 2024 del personal fuera de convenio, que, al momento, se estima que recibirá un 130% acumulado de ajustes.

Alrededor del 32% de las empresas estará aplicando un total de cuatro ajustes salariales este año y el 80% da los aumentos en función al mérito y desempeño. El sector que negocia los incrementos más fuertes es el de bancos y entidades financieras, que acumulan aumentos aprobado de alrededor del 180% este año.