Salarios requeridos en tecnología: la brecha con los otros sectores se achicó a mínimos de cinco años

La diferencia de sueldos entre el sector IT y el resto del mercado sufrió una disminución de 19 puntos porcentuales, con respecto al segundo semestre del 2023, cuando la diferencia era del 20,1%.

Los salarioa pretendidos para los cargos jerárquicos del sector IT son 13,1 puntos más bajos que el resto de los sectores del mercado.

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Los salarios pretendidos en el sector tecnológico son, en promedio, 1% mayores que la media del mercado, según un informe elaborado de forma conjunta por el Ministerio de Desarrollo Económico del Gobierno de la Ciudad y Bumeran. Además, la brecha salarial entre el sector IT y el resto del mercado sufrió una disminución de 19 puntos porcentuales, con respecto al segundo semestre del 2023, cuando la diferencia era del 20,1%.

La diferencia salarial entre el sector IT y los demás sectores en el primer semestre es menos significativa en roles junior, donde presenta una diferencia del 5%, frente al 5,9% que se observaba en el período previo. La brecha con los otros sectores es aún más pronunciada en posiciones semi senior y senior, con una discrepancia del 16,9% (vs. el 12,5% del semestre previo). En contraste, en los cargos de mayor jerarquía se observa que la remuneración pretendida en el sector IT estuvo incluso por debajo de la media de mercado, con -13,1% para puestos de supervisor o jefe.

Al analizar la evolución de la brecha salarial entre el sector IT y el resto del mercado laboral, se observa que durante la pandemia creció gracias al desarrollo del sector tecnológico y, luego, comenzó una curva descendente, que derivó en una disminución en la necesidad de incorporar esos perfiles en las compañías.

Fuente: informe conjunto del Ministerio de Desarrollo Económico del Gobierno de la Ciudad y Bumeran.

En el primer semestre de 2024, el diferencial salarial en relación con el mismo periodo de 2023 pasó del 12% al 5% en los puestos junior, del 25% al 3% en las posiciones semi senior y senior, y del 44% al 5% en los niveles de jefe o supervisor. Es decir, la brecha de salarios pretendidos disminuyó en todos las posiciones.

"El acompañamiento al sector IT es fundamental para consolidar a la Ciudad de Buenos Aires como un importante hub tecnológico y de innovación en la región. Los números indican un crecimiento en la oferta laboral del sector, lo que refleja un aumento en el talento capacitado y las oportunidades que esto ofrece para la Ciudad", expresó Nicolás Zaballa, subsecretario de inversiones del Gobierno de la Ciudad.

Cuáles son las posiciones con mejores salarios en el sector IT

En junio del 2024, el salario pretendido IT en los puestos junior fue de $686.667 por mes, mientras que el promedio del mercado era de $654.090 por mes. En las posiciones semi senior y senior, la remuneración requerida IT fue de $1.106.250 por mes, y la media del mercado era $946.059 por mes. Para supervisor o jefe, el sueldo solicitado fue $1.090.833 por mes, y el promedio del mercado era $1.255.843 por mes.

Los 5 puestos IT junior con remuneraciones mensuales más altas son:

• Análisis Funcional con $1.000.000 por mes;
• Liderazgo de Proyectos con $850.000;
• Redes con $743.750;
• Análisis Funcional con $367.500;
• Tecnología y Sistemas con $335.000.

Las posiciones IT semi senior y senior con mejores salarios son:

• Infraestructura con $1.775.000 mensuales;
• Sistemas con $1.300.000;
• Tecnología y Sistemas con $1.150.000;
• Análisis de Datos con $1.050.000;
• Análisis Funcional con $1.00.000.