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Goodnight,con otro miembro de la facultad, Anthony James Barr, se convirtieronlíderes del proyecto para el desarrollo de la primera versión de SAS. Cuando el software llegó a losclientes en 1976, Jamesotros tres compañerosla universidad dejaronestudiosformar SAS Institute. Goodnight permaneció comode SAS Institute durante más de 35 años, bajo su liderazgo la empresa creció ganando durante suaño 138.000 dólares a 420 millones de dólares1993 ymillones de dólares enaño 2010.
hizo conocido por la creación y la defensa de la cultura empresarial de SAS;estilo de liderazgo y el ambiente de trabajo que creó a la ahora compañía multimillonaria han sido estudiados por otros negocios y por los académicos.
Goodnight fue pionero en un estilo deen una cultura de trabajo que hoy son la baselas empresas digitales.
Ha mantenido una estructura organizativa horizontalcerca de 27 personas que reportan directamente a él y tres niveles de organización.
HSM Global describió su estilo de liderazgo basado en unde claros objetivos: "Ayudar a los empleados a hacer mejor sual mantenerlos intelectualmente desafiados y eliminando distracciones; formarresponsables que dejen aflorar sueliminar las distinciones arbitrarias entre 'administradores' y 'creativos', comprometer acomo socios creativos para ayudar a que lo producido sea de calidad superior.
En 2004, James Goodnightnombrado como el Great American Business Leader de Harvard. Ese mismo año fue elegido comode los 25 empresarios más fascinantes de América porrevista Inc. Magazine. También ha sido un frecuente orador y participante en el Foro Económico Mundial. Por estos días SASlíder en software específicos, como los que fueron presentados durante el SAS Global Forum 2014, un evento de tres días en Washingtonse centró en productos para la detección "instantánea" de distintos tipos de fraude: financiero, bancario y de seguros.
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