Gobierno adelantó suba del mínimo a $12.500 desde hoy

La decisión publicada en el Boletín Oficial busca "recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores".

Los malos datos de inflación esperados para los primeros meses del año (se estima que en el primer trimestre el costo de vida aumentará cerca del 10%) llevaron que el Gobierno decidiera adelantar los plazos para aumentar el Salario Mínimo Vital y Móvil, que a partir de hoy pasará a ser de $12.500. A través de una resolución en el Boletín Oficial, el oficialismo decidió aumentar el monto en un 10,62% (hasta ayer estaba en $11.300), en lugar del 5,3% pautado inicialmente (iba a pasar a $11.900).

El Gobierno había estimado originalmente que entre el 1 de marzo y el 31 de mayo el salario mínimo fuera de $11.900, mientras que pasaría a $12.500 recién a partir de junio.

“Hoy se resolvió adelantar para el mes de marzo el aumento que había fijado el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, para que el mínimo salarial que debe percibir todo trabajador mensualizado que cumple la jornada legal completa llegue a $12.500”, consignó una comunicado del Ministerio de Producción y Trabajo.

Originalmente, dicho aumento había sido pactado durante la instancia de negociación en cuatro tramos, y el monto en cuestión se alcanzaría a partir del mes de junio.

“Este adelanto había sido planteado en reiterados espacios de diálogo por parte de la Confederación General del Trabajo (CGT), y configura una medida adicional en el marco del trabajo que viene llevando adelante el Gobierno Nacional para recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores”, se remarcó desde Trabajo.

El Poder Ejecutivo recordó que en la última reunión del Consejo, el 8 de agosto del año pasado, empleadores y trabajadores no llegaron a un acuerdo con relación al monto de los haberes mínimos. En aquel momento, los dirigentes sindicales reclamaron un salario mínimo de $19.600, que no fue aceptado por el sector patronal.

Fuentes de la cartera de Producción señalaron que esta modificación impactará también sobre los salarios mínimos de todo el sector docente.

Es que a partir del Decreto 52/2018, los haberes de los maestros deben encontrarse un 20% por encima del Salario Mínimo fijado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y Salario Mínimo, Vital y Móvil.