Finanzas

Escala salarial de las empleadas domésticas

El pago de las remuneraciones a las empleadas domésticas deberá realizarse en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios.

El mismo, deberá efectuarse en dinero en efectivo y, si esto no es posible por alguna disposición legal contraria, el pago se realizará mediante cheque a la orden del trabajador y/o por depósito bancario sin costo alguno para el personal.

Plazos en que se debe abonar

Para el personal mensualizado, el pago debe ser dentro del cuarto día hábil del vencimiento de cada mes calendario.

En tanto, para el personal remunerado a jornal o por hora, el desembolso se hará al finalizar cada jornada o cada semana según fuera convenido.

Pago de horas extras

Habrá un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual si se tratare de días comunes. Mientras que se hará efectivo un recargo del 100% calculado sobre el salario habitual en días sábados después de las trece horas, en días domingo y feriados.

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Importante: El recibo será confeccionado en doble ejemplar y el empleador debe entregar uno de ellos, con su firma, al trabajador. Además deberá contener:

  • Nombres y apellido del empleador, su domicilio y su identificación tributaria.
  • Nombres y apellido del personal dependiente y su calificación profesional.
  • Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación sustancial del modo para su determinación.
  • Total bruto de la remuneración básica y de los demás componentes remuneratorios. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas y el lapso al que corresponden, con expresión también del monto global abonado.
  • Detalle e importe de las retenciones que legal o convencionalmente correspondan.
  • Importe neto percibido, expresado en números y letras.
  • Constancia de la recepción de un ejemplar del recibo por el personal dependiente.
  • Fecha de ingreso, tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago.
  • Lugar y fecha del pago real y efectivo de la remuneración a la empleada/o.

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