Especialistas en recursos humanos remarcan una tendencia a la baja en las horas de trabajo

Según un relevamiento, el 88% de los especialistas en recursos humanos de Argentina considera que las horas de trabajo disminuirán en el futuro.

Reducción de la jornada laboral. 

Gentileza: La retirada Madrid

Un relevamiento realizado por la consultora Bumeran señaló que el 88% de los especialistas argentinos en Recursos Humanos aseguran que la tendencia a futuro apunta a una reducción de las horas de trabajo. En ese sentido trabajan los Diputados que empezaron a tratar este martes la reducción de la jornada laboral en la Comisión de Legislación del Trabajo.

Según informaron fuentes del oficialismo, el objetivo es acordar un proyecto que contemple textos presentados por legisladores de distintos bloques para que puedan confluir en una iniciativa para bajar la cantidad de horas de trabajo de 48 a 40 o 36. Esta iniciativa busca mejorar la productividad y generar más empleo.

El estudio Reducción de la jornada laboral relevó 691 profesionales de Recursos Humanos de la región, de los cuales 330 de Argentina, en el cual se investiga la reducción de la jornada laboral, sus beneficios y sus dificultades.

En Argentina, un 88% de los especialistas entrevistados consideraron que la tendencia a futuro apunta hacía una disminución de la jornada laboral, aunque en relación con los demás países de la región es de los más bajos.

Por encima se encuentran Chile y Ecuador con un 94% y Perú con un 91%; por debajo, solamente Panamá con un 75%, y el promedio regional es de un 90%.

Reducción de la jornada laboral: la mirada de los especialistas

Según el relevamiento, el 62% de los especialistas en Recursos Humanos argentinos cree que es posible implementar una reducción de la jornada laboral. Pero, ante la consulta sobre qué tipo de reducción implementarían, el 52% seleccionó "reducir la cantidad de horas que se trabajan por día" y un 48% optó por "reducir los días laborales a 4".

A pesar de que un 62% dice que es posible implementar la reducción de la jornada laboral, sólo un 7% tiene pensado hacerlo.

Ante la pregunta de si es posible implementarla y mantener los mismos salarios, según el 72% de los especialistas en Recursos Humanos de Argentina, sí.

Pero al preguntarles cuáles serían las principales dificultades al realizar la reducción de la jornada un 61% respondió "llevarla a cabo sin reducir los salarios".

Le siguen "conservar la estructura de la organización" con un 35%, "un aumento del costo laboral" con un 33%, "la falta de tiempo para llevar a cabo las tareas" con un 30%, "la reducción de los salarios" con un 22%, y "una disminución de la productividad" con un 21%.