La Corte Suprema de Justicia resolvió declarar nulo el despido de una empleada y la reinstalación en el cargo, al considerar que hubo discriminación, y fijó que en esos casos es el demandado la que debe demostrar que no discriminó.
El contenido al que quiere acceder es exclusivo para suscriptores.
El Alto Tribunal resolvió que en casos de discriminación se "invierte la carga de la prueba", y con esa lógica resolvió el caso de una mujer, Liliana Pellicori, quien fuera cesanteada por el Colegio Público de Abogados de la Capital Federal, bajo una conducción anterior.
En segunda instancia, la Cámara Laboral había rechazado el pedido de la empleada al considerar que "el esfuerzo probatorio recaía únicamente sobre la trabajadora, quien no había acompañado elementos de ilustración suficientes para establecer un claro nexo causal entre la ruptura.
"Resulta suficiente para la parte que afirma ser víctima de un acto discriminatorio con la acreditación de hechos que, en principio, se presenten idóneos para inducir su existencia", replicó ahora la Corte.
Para la Corte, ante la sola existencia de indicios en algún expediente del tipo, "corresponderá al demandado a quien se reprocha la comisión del trato impugnado la prueba de que éste tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno a toda discriminación".
Dejá tu comentario