Los resultados que se obtuvieron de una una investigación de Bridge The Gap, hubo de soluciones en género y diversidad, con el objetivo de indagar y medir el impacto de la pandemia en los hogares y las trayectorias laborales en el último año a raíz del Covid-19, se demostró que hubo una fuerte salida de mujeres del mercado de trabajo.
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Según los resultados, el estudio indicó que el 60% de las mujeres encuestadas que tienen hijos tuvieron que reducir su jornada laboral. Mientras que un 44.6% dijeron que el cierre de los establecimientos educativos les influyó mucho o bastante.
Bridge The Gap observó que disminuir la presencia en el mercado laboral se dio en un 45% en mujeres por responsabilidades domésticas, a diferencia de un 26% en los varones por el mismo motivo.
Así mismo un 56.6% indicó haber vivido con angustia y preocupación las consecuencias económicas que se desataron luego de las restricciones a nivel nacional.
Para los varones, casi 7 de cada 10 han referido la inquietud económica como la emoción preponderante, mientras que 37% menciona la angustia. Llamativamente un 26% vivieron resignar horas de trabajo con satisfacción y tan solo el 3% de las mujeres dio la misma respuesta.
La familia es uno de los factores que trajo "dificultades laborales". En este punto, las diferencias son notorias entre las personas con hijos y las personas sin hijos: 6 de cada 10 mujeres que son madres tuvieron que reducir horas de su trabajo remunerado.
Dentro de las estrategias adoptadas para resolver este problema, el 31% de las personas dijeron que acudieron a contratar ayuda externa para realizar tareas domésticas durante la pandemia.
Además, en relación al desarrollo laboral, un 18% tuvo que rechazar posibilidades de ascenso o mayor responsabilidad en su trabajo por tener que asumir nuevas responsabilidades en la casa. Un número diferencial sobre el 3.5% en las mujeres que no son madres.
Por otra parte, la modalidad del home office y el desarrollo personal también fueron puntos que se vieron complicados: 67.5% manifestaron dificultades para compatibilizar tareas laborales y familiares, en comparación al 40% de los varones.
En estos datos, se visualizó que 9 de cada 10 personas que respondieron tener dificultades para compatibilizar ambos espacios son mujeres, y la misma proporción se mantiene en quienes respondieron sentir una falta de adecuación de su espacio de trabajo.
En detalle, el 12% de las mujeres encuestadas refiere haber rechazado posibilidades de crecimiento laboral por responsabilidades en el hogar y sólo un 3.8% de los varones dieron la misma respuesta.
De esta manera, se consideró que determinadas variables como la conformación del hogar, el empleo estable y las características de la actitud adoptada por las organizaciones amplifican el impacto del coronavirus dentro de los hogares argentinos.
Frente a ello, para remediar este escenario, casi 4 de cada 10 empresas que pasaron a teletrabajo no realizaron ningún cambio, no adoptando medidas para sus empleados frente a esta nueva normalidad. Mientras que 3 de cada 10 implementaron acciones de promoción de la conciliación, seguido de medidas de promoción de la salud mental y ampliación de licencias.
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