Prestación por Desempleo de ANSES: quiénes pueden acceder en junio 2024

Este haber fomenta la estabilidad económica y el bienestar de los ciudadanos durante momentos de incertidumbre laboral.

Esta prestación es una herramienta fundamental para la reinserción laboral y la protección social de los trabajadores.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) finalizó sus pagos pendientes del calendario de mayo de distintas asignaciones. La entidad informó que dio comienzo al pago de la Prestación por Desempleo, una ayuda económica pensada para personas que se han quedado sin trabajo. Su monto puede variar dependiendo de la categoría del beneficiario.

Para acceder a este respaldo financiero hay que llevar a cabo un proceso de solicitud gratuito. Con este beneficio se respalda a los trabajadores afectados por despidos injustificados al proporcionarles una red de seguridad financiera por un período determinado. Para acceder se debe tener al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido.

Qué es la Prestación por Desempleo de ANSES

La Prestación por Desempleo es una ayuda económica para aquellos trabajadores en relación de dependencia que atraviesan un despido sin causa, la finalización de su contrato o circunstancias externas ajenas a su voluntad. Este beneficio busca brindar un sostén financiero durante el período de búsqueda de un nuevo empleo, aliviando la carga económica que implica la pérdida del trabajo. Es una herramienta fundamental para la reinserción laboral y la protección social de los trabajadores.

Prestación por Desempleo de ANSES: quiénes pueden acceder

Este beneficio es exclusivo para aquellos que estaban empleados bajo relación de dependencia y fueron despedidos injustificadamente o finalizaron su vínculo laboral debido a circunstancias fuera de su control, como las siguientes:

• Conclusión del contrato laboral.
• Bancarrota del empleador.
• Fallecimiento, jubilación o incapacidad del empleador.

Para cobrar esta prestación, hay dos requisitos:

• Trabajadores permanentes: tener al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato.
• Trabajadores eventuales y de temporada: haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.