Discutirán convenios colectivos por sector

Comienza esta semana la discusión de los convenios colectivos por actividad entre sindicatos y las cámaras empresarias más importantes. Es la primera vez en 30 años que convergen junto con el Estado en la necesidad de regular nuevas tecnologías, organizaciones, categorías y condiciones. También es la primera vez que se contempla un capítulo pyme. Obviamente, los gremios van con algo a cambio: pretenden salarios con piso de $ 1.080.

También es la primera vez que las entidades empresarias y sindicales desplegarán una importante batería de recursos técnicos para debatir el nuevo marco formativo. Por último, es también la primera vez que los nuevos convenios van a contar con un capítulo pyme que contemple la situación de las empresas de menos de cien trabajadores. A pesar de que el tema salarial sigue siendo la reivindicación prioritaria que se suele plantear al comienzo de las negociaciones, el sector empresario en general sostiene que la productividad y la competitividad son esenciales para evitar que la recuperación del salario real sea trasladada a los precios con efectos inflacionarios.

Las pretensiones de los gremios parten del nivel de pobreza, o sea $ 750, y buscan un piso de $ 1.080, que representa un valor de $ 5 la hora. También existe la aspiración de que se incluya una cláusula gatillo mediante la cual las partes deben renegociar los básicos cuando se den ciertas condiciones en materia de inflación, tanto devengada como a futuro, y un mínimo marco de reconocimiento de la productividad. Este piso contrasta con las intenciones empresarias de relacionar los incrementos con la productividad y la preservación de la competitividad.

a) las remuneraciones variablespor objetivo o por resultado;

b) la creación de un nuevo escalafón que se corresponda con las nuevas tecnologías, en función de las competencias requeridas a cada trabajador;

c) que se pueda establecer una carrera, dentro de dicho escalafón, donde la capacitación y el entrenamiento juegan un papel vital;

d) las nuevas condiciones de trabajo deberán armonizar productividad, eficiencia, higiene y seguridad preventiva, y protección del medio ambiente,

e) la jornada flexible, sus descansos y los sistemas de productividad; y

f) por último, los sistemas de control de la producción, la productividad y de la calidad deben estar alineados con el resto del sistema. Nuestros convenios colectivos, en general, son una pieza prehistórica. Se firmaron e inspiraron antes de que existiera el fax, el e-mail, Internet, los celulares y hasta la computadora personal. Su adecuación a los tiempos que corren es urgente y a la vez compatible con la necesidad de modernizar nuestro sistema laboral. En estos momentos y a propósito de la negociación colectiva por productividad se plantea el dilema: la negociación colectiva puede ser un instrumento sumamente eficaz para modernizar el nuevo modelo de relaciones laborales, o se puede convertir en un encuentro periódico en el que sólo se discutan aumentos de salarios. En este último caso se puede lesionar gravemente la competitividad, comprometiendo las inversiones y el crecimiento.