Diversidad y productividad en las empresas: ¿Una relación posible?

Aunque los comprobados beneficios de la inclusión pueden dar rentabilidad a las organizaciones, éstas aún están lejos de creer en esas ventajas. Con equipos inclusivos se mejora la imagen, se atraen talentos y se llega a mayor cantidad de consumidores.

Las empresas comienzan a trabajar en pos de la diversidad e inclusión.

Punto por Punto

Por Daniela Aza

Está claro que actualmente uno de los más grandes desafíos se encuentra ligado a la apuesta por parte de organizaciones y empresas a trabajar en pos de la diversidad e inclusión. Los debates e intercambios vigentes, el cada vez más fuerte movimiento de grupos sociales que reivindican sus necesidades y derechos, así como mayores canales mediante los cuales pueden ejercer estas demandas, no dejan otra salida que la transformación. Sin embargo, cuál es el impacto de promover la diversidad e inclusión y qué beneficios implica dentro de la empresa?

Más allá de una tendencia que crece con el mayor compromiso social hacia una sociedad más equitativa y respetuosa de la diversidad, la inclusión es un negocio y como tal rentable en tanto un entorno laboral abierto y diverso no solamente promueve un clima organizacional positivo sino que contribuye a construir una empresa más competitiva que le hable a más personas y, por ende, a más consumidores.

Sin embargo, todavía hay un largo camino por recorrer que se evidencia, por ejemplo, cuando hablamos de la inclusión de personas con discapacidad tanto en el equipo laboral como formando parte activa de la comunicación externa. Aún hoy las empresas y organizaciones están lejos de creer en las ventajas y virtudes que traen los equipos diversos e inclusivos a la rentabilidad como la mejora de la imagen positiva, atracción de talentos, mayor cantidad de consumidores potenciales, mayor sentido de pertenencia de los trabajadores, menor ausentismo.

Serán, entonces, empresas coherentes, responsables y conscientes de los beneficios y del impacto positivo que trae comprometerse con la diversidad e inclusión y que asumen estos conceptos como prioritarios en su estrategia comercial las que prosperarán. Las que saben hacer de los valores una oportunidad de cambio y crecimiento.

Influencer y divulgadora en temas de discapacidad e inclusión @shinebrightamc