Guerra entre sindicatos eleva costos empresarios

Las situaciones que se dan con más frecuencia son de tres tipos: a) los conflictos de encuadramiento donde un gremio pretende los trabajadores de otro sindicato; b) Los conflictos internos dentro de un mismo gremio, cuando las bases, los delegados y los dirigentes están enfrentados; y c) los reclamos de salarios cuando se combinan con las causas de a) y b).

Con este panorama, los perjuicios para las empresas no tienen límite, desde lo material hasta lo intangible, desde la rentabilidad hasta la competitividad. Los trabajadores ponen en juego sus ingresos, su carrera y su estabilidad en el empleo. A su vez, todos tienen el derecho de hacer valer sus reclamos dentro de un sistema democrático.