Mes del Orgullo LGBTIQ+: muchos prejuicios por derribar y muchos hábitos que transformar

En nuestro país, además del acompañamiento que vemos en las fechas clave para las personas LGBTIQ+ por parte de diferentes instituciones, existen iniciativas concretas que aportan a construir igualdad real.

Según un estudio de la consultora Nodos titulado "Ser LGBTIQ+ en el trabajo”, el 30% de los encuestados manifestó haber sufrido acoso y discriminación en el trabajo, el 50% comentarios negativos, el 20% violencia física o verbal y el 7% fue sido despedido a causa de su orientación sexual.

Todos los años a nivel global, durante el mes de junio, tiene lugar el Mes del Orgullo LGBTIQ+. Mes en el que todos los colectivos del mundo se unen para celebrar su libertad y visibilizar sus derechos. En esta fecha, se llevan a cabo diferentes eventos y propuestas en todo el mundo que tienen como objetivo alcanzar una sociedad más inclusiva.

Además del Mes del Orgullo, existen otras fechas donde se promueven los derechos de la comunidad LGBTIQ+. Sin ir más lejos, el pasado 17 de mayo, el Obelisco vistió los colores de la bandera LGBTIQ+, conmemorando el Día Internacional contra la Discriminación por Orientación Sexual, Identidad de Género y su expresión. Esta acción se realizó gracias a una iniciativa llevada a cabo por la Subsecretaría de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural de la Ciudad de Buenos Aires y da un ejemplo de cómo los diferentes sectores realizan acciones para reafirmar su compromiso con la igualdad y la inclusión. A esto se suman diversas propuestas en el mundo. Por ejemplo, el Secretario de Estado norteamericano, Antony Blinken, autorizó a todas sus embajadas y consulados a izar la bandera LGBTIQ+ en la misma asta que la insignia de Estados Unidos con motivo del 17 de mayo.

En nuestro país, además del acompañamiento que vemos en las fechas clave para las personas LGBTIQ+ por parte de diferentes instituciones, existen iniciativas concretas que aportan a construir igualdad real. Al apoyo de la Ciudad de Buenos Aires que se visibilizó el mes pasado con la bandera y que tiene como base diferentes acciones en pos de la igualdad, se suma la última acción del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, el Programa Producir, que tiene como objetivo el apoyo económico y acompañamiento técnico para mujeres y personas LGBTIQ+ que atraviesen o hayan estado en situaciones de violencia de género.

Si bien observamos que hay nuevas propuestas de diferentes sectores que manifiestan su apoyo a los derechos LGBTIQ+ y el respeto a todas las orientaciones sexuales e identidades de género, lamentablemente existen cifras que nos marcan que aún tenemos un largo camino por recorrer.

La consultora Nodos, que desarrolla actividades efectivas a favor de la diversidad e inclusión, publica cada año la encuesta "Ser LGBTIQ+ en el trabajo”. Los resultados obtenidos en el último estudio realizado no son alentadores: El 30% de los encuestados manifestó haber sufrido acoso y discriminación en el trabajo, el 50% haber recibido comentarios negativos y bromas vinculados a su orientación sexual, el 20% sufrió violencia física o verbal y el 7% reveló haber sido despedido a causa de su orientación sexual o identidad de género.

Este panorama es muy similar en el resto de la región, así lo indicó la “Encuesta Latinoamericana sobre Diversidad Sexual, acoso, violencia y discriminación en el ámbito laboral”, elaborada por Pride Connection Chile en 2020. Este estudio se realizó en 18 países de América Latina, y arroja cifras que marcan la urgencia de impulsar un profundo cambio cultural. Los resultados de este informe concluyeron que el 74,7% de los encuestados sufrió acoso, violencia y discriminación, mientras que el 70% dijo haber recibido violencia psicológica, el 34,8% violencia institucional y el 4,4% afirmó haber recibido violencia física.

Esas cifras representan a personas que sufren día a día y que tienen que enfrentar en sus trabajos injusticias, discriminación y diferentes tipos de violencia. Es necesario que sigamos trabajando desde todos los sectores para generar un cambio cultural que permita modificar esos resultados y lograr que las personas detrás de esos números obtengan la igualdad y el respeto que merecen.

No somos ajenos a esta realidad, por esa razón hoy más que nunca debemos trabajar unidos, en conjunto y de manera articulada con el sector público y privado, porque aún quedan muchos prejuicios por derribar y muchos hábitos que transformar. Ondeemos la bandera, generemos acciones y asumamos la responsabilidad de acompañar a las nuevas generaciones a lograr el cambio cultural que tanto necesita nuestra sociedad.

Vicepresidenta de Gente en Cervecería y Maltería Quilmes.