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Las remuneraciones reales sólo pueden aumentar por productividad y seguramente empresa por empresa; es el único tema que no ofrece objeciones. Sin embargo, están en marcha dos procesos más en paralelo, uno basado en la modificación del Salario Mínimo Vital y Móvil, que -según se publicó- como un reclamo sindical se desea elevar a seiscientos treinta pesos ($ 630), y el otro, proveniente también de las aspiraciones de los gremios en el sentido de lograr un mínimo en la categoría más baja que de una forma u otra se ubique en el límite de pobreza, que llega a setecientos cincuenta pesos, y de allí en más establecer la progresión de la escala.
Para que todos estos subsistemas produzcan efectos positivos es imprescindible que sean absorbidos por mejoras en eficiencia, reducción de costos operativos o en las materias primas, aumento de la productividad, etc. Si así no fuera, la traslación a precios podría generar inflación. Es por ello también que También hay que dejar de lado sucedáneos de los sistemas de actualización como son las «cláusulas gatillo», que son aquellas que « disparan» ajustes o mecanismos de revisión cuando se llega a determinados límites en la inflación.
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