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Es dable destacar que más de 60% de la población laboral registrada cobra menos del límite de pobreza de $ 750 y que los trabajadores no registrados (en negro) tienen un salario 20% inferior a los mínimos legales o convencionales.
El promedio de los convenios colectivos no actualizados está en torno de los $ 670, en contraste con los convenios que se actualizaron, que superan los $ 900. Otra curiosidad es que los convenios de empresa tienen salarios promedio superiores a los $ 1.100.
Los dirigentes de la CGT hablan de un secreto a voces, dividido en dos alternativas. La primera aspiración es la de construir un salario mínimo conformado, consolidado o garantizado, que no alteraría la estructura convencional, por debajo del cual nadie debería estar remunerado. Sería algo así como un salario mínimo profesional nacido de un acuerdo marco. Dentro de este consolidado estarían todoslos rubros remuneratorios (básicos, adicionales, incentivos y voluntario empresa), los rubros no remunerativos dispuestos por el Poder Ejecutivo, y se discute si se incluyen los tickets y las asignaciones familiares. Estarían excluidas las horas extra, el aguinaldo, los adicionales no retributivos y otros beneficios sociales.
La segunda aspiración, que es ya sectorial, y se basa en la pretensión de la mayoría de los sindicatos que aspiran a alcanzar un salario mínimo de 1.000 pesos, es decir, de cinco pesos la hora para la categoría mínima, que con la apertura de la grilla convencional llega a un máximo de aproximadamente $ 1.800. Para ello es imprescindible recomponer los ingresos del convenio colectivo, lo que evidentemente es independiente de cada sector, actividad o empresa, según los casos.
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