El Mes del Orgullo es para reflexionar sobre cómo podemos ser agentes de cambio internamente y con nuestra cadena de valor contribuyendo en la generación de espacios de trabajo inclusivos.
El mundo laboral cambió y las compañías se encuentran ante la necesidad de seguir reinventándose. Actualmente, 8 de cada 10 colaboradores a nivel global busca un mejor balance entre la familia y el trabajo.
Esta realidad ha dejado en evidencia la necesidad de apoyar el crecimiento de los líderes y, en general, desarrollar el talento de las personas, impulsarlas a aprender, adaptarse y adquirir nuevas formas de trabajo que garanticen su competitividad.
En pos de promover la afinidad, resulta clave reforzar las comunicaciones remotas a través de videollamadas regulares.
Es vital que las compañías se muestren realmente como son, genuinas y cercanas, destacando aquellas características que las hacen verdaderamente únicas.
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