Seis de cada diez trabajadores argentinos quieren cambiar de empleo durante el año

La firma destacó que la pandemia “generó un momento bisagra en el mercado laboral a nivel global”. Más de la mitad de los consultados prefiere un formato “híbrido” para su trabajo.

Cambios. Señalan que se dio un mayor nivel de rotación laboral.

El 60% de los trabajadores argentinos intentará cambiar de empleo en lo que resta del año, mientras que poco más de la mitad prefiere un formato “híbrido” para su trabajo, que combine presencial y remoto.

Así se desprende de una encuesta que difundió ayer la consultora Randstad, en la que se indicó que la pandemia “generó un momento bisagra en el mercado del trabajo a nivel global y acentuó una transformación que ya se venía gestando, ligada íntimamente con los objetivos personales y deseos de realización de las personas”.

Es que la crisis sanitaria puso de manifiesto un cambio de prioridades y de expectativas en relación con el trabajo y la carrera profesional.

Esto se manifestó en Estados Unidos y otros países a través del fenómeno de los YOLO (por la sigla en inglés de “solo se vive una vez”) o la “Gran Renuncia”; en la Argentina, se reflejó por un mayor nivel de rotación laboral impulsada por el deseo de cambio y la búsqueda de una mejor calidad de vida.

La CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, Andrea Ávila, señaló al respecto: “Como resultado de este fenómeno, también estamos viendo casos de personas que se animan a cumplir el sueño de trabajar desde la playa, volver a vivir a su ciudad de origen, que dieron el paso para cambiar de una empresa a otra o se lanzaron finalmente a encarar un proyecto o emprendimiento propio”.

La encuesta reveló además que el 51% de los trabajadores argentinos dijo que, si pudiera elegir, su formato de trabajo ideal sería el híbrido. Por su parte, el 42% de los consultados refirió que su formato laboral ideal es 100% presencial, y un pequeño 7% aseguró que preferiría trabajar en formato remoto al 100%.

Asimismo, al profundizar sobre cuál es el formato híbrido de regreso a las oficinas que les parece mejor, un mayoritario 62% de los consultados aseguró que le parece mejor trabajar dos días remoto y tres días presencial.

“La gran mayoría de las organizaciones que pudieron migrar a formatos de trabajo remotos por la pandemia estamos hoy gestionando el regreso a las oficinas, algo que podría prejuzgarse como simple si sólo se toma en cuenta que sería volver a la situación pre-pandemia, pero que es un proceso bastante más complejo, ya que implica que las empresas y sus trabajadores renegocien y acuerden un nuevo ‘contrato social laboral’ y las personas se acomoden y acostumbren a nuevas rutinas de organización”, agregó Ávila.

El relevamiento se efectuó de manera online entre el 7 y el 21 de marzo últimos y abarcó a 809 personas.

Trabajadores “satisfechos”

Por otra parte, días atrás la consultora Adecco difundió un análisis a nivel global sobre las “aspiraciones de los empleados en el trabajo”. Este arrojó que el 47% de los trabajadores de Latinoamérica creen que no están justamente remunerados, pero están bastante satisfechos con su trabajo (sólo el 2% se ha planteado renunciar).

En el relevamiento se destacan cuáles son los factores más importantes a la hora de elegir una organización para la que trabajar: en primer lugar se ubicó el salario, seguido del ambiente laboral, un horario flexible, desarrollo profesional y, finalmente, el bienestar, salud y seguridad.

“Si bien el salario es importante, aparece en una proporción menor en comparación con otros criterios. En Latinoamérica, el ambiente laboral (50%) directamente relacionado con el trabajo colaborativo y el bienestar, se está convirtiendo en uno de los aspectos más importantes a considerar cuando se trata de atraer talento”, señaló el informe, que agregó: “La flexibilidad en el trabajo (32%) también es importante, sobre todo en cuanto a horarios y ubicación. Comparados con otros países, los trabajadores de Latinoamérica, en especial las mujeres, valoran más la cobertura del seguro de salud como factor para elegir dónde trabajar. El bienestar, la salud y la seguridad son mucho más importantes para las mujeres, mientras que el desarrollo profesional lo es menos”.

Al ser consultados sobre dónde les gustaría trabajar, el 11% de los consultados dijo que sueña con trabajar en una de las organizaciones GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon y Microsoft). De estos, el 64% quiere trabajar para Google y el 21% para Amazon.

“En cuanto al entorno laboral, el 64% prefiere trabajar duro y disfrutar más (frente al 36% que quiere trabajar más inteligentemente). El 80% prefiere trabajar de forma más colectiva (frente al 20% que prefiere trabajar de forma más independiente) y el 73% prefiere trabajar en un espacio abierto (frente al 27% que prefiere espacios de trabajo individualizados)”, concluyó el informe.