Bour: Duhalde fomenta "trabajo en negro legal"

En la semana donde probablemente Eduardo Duhalde dé a conocer el decreto por el cual se aumentan en 50 pesos los salarios de los empleados en relación de dependencia, Juan Luis Bour calificó a toda la política laboral oficial como negativa ya que ayuda a fomentar el «salario en negro» pero de manera legal. Según el economista de FIEL, «este gobierno hizo la parte fácil y simpática, y dejó lo difícil para el próximo». Incluye en esta calificación el régimen de doble indemnización. La principal crítica que Bour hace a la política laboral de Eduardo Duhalde es que «no se tomaron medidas que faciliten la genera-ción de puestos de trabajo» como la implementación de contratos temporales.

Las principales definiciones de Juan Luis Bour a este diario fueron las siguientes.

Periodista: ¿Qué análisis hace de la decisión de incrementar los salarios en 50 pesos?

Juan Luis Bour: Lo prime-ro que hay que decir es que el peor defecto de esa decisión es el carácter transitorio y de «en negro» que tiene ese aumento.

P.: ¿Por qué dice que tiene un componente «en negro»?

J.L.B.: Si no hace aportes previsionales, es retribución «en negro», pero legal. Es un grave error económico dar incrementos artificiales y universales que además están por fuera de la seguridad social. Simplemente se decidió que los costos que no se pagan hoy, se tengan que liquidar a futuro. El gobierno hizo la parte fácil y simpática, y dejó para el próximo lo difícil: incorporarle a esa retribución no remunerativa el costo laboral.

P.: ¿Es inevitable que eso suceda?

J.L.B.: Política y socialmente ya no puede darse marcha atrás con la retribución. Los empleados en relación de dependencia no pueden ganar menos. La única salida es incorporar los 200 pesos al salario remunerativo.

P.: ¿Ayuda la medida a solucionar el problema del empleo?

J.L.B.: La medida sólo impacta para 1/3 de los ocupados: los trabajadores formales en relación de dependencia. Quedan fuera los cuentapropistas, los empleados públicos y los informales. Es una política dirigida a un sector puntual, donde los únicos socios son los sindicalistas que tienen su parte para las obras sociales.

P.: ¿Cuál es el balance, entonces, de la política laboral del gobierno?

J.L.B.: La decisión de aumentar salarios de manera «no remunerativa» y la de duplicar las indemnizaciones son de las peores políticas de este gobierno. No se tomaron medidas que faciliten el empleo y la generación de puestos de trabajo. Con más de 20% de desempleo, las decisiones deberían haberse concentrado en fomentar el empleo transitorio.

P.: ¿Qué debería hacer el próximo gobierno con el aumento de 200 pesos no remunerativos?

J.L.B.: Necesariamente se deberán incluir en el salario efectivo y nominal, dejando de lado el carácter de no remunerativo. Esto generará lógicamente un aumento en los costos de los empresarios y una disminución en los ingresos de los empleados en relación de dependencia, pero se trata de una decisión inevitable que este gobierno le deja a su sucesor. De otra manera no será posible mantener el sistema de seguridad social en el tiempo.

P.: De alguna forma se blanquea una política laboral que usted calificó de errada...

J.L.B.: Sucede que política y socialmente sería difícil hacer lo contrario. En lo que no se debe caer es en algún tipo de ajustes sobre el salario de convenio, porque eso genera-ría una espiral inflacionaria imposible de manejar. Eso sería lo peor.Ya pasó en octubre del '80, con Martínez de Hoz. Incluso se podría avanzar en algún ajuste mínimo en los salarios mínimos de 200 pesos, pero no en los salarios de convenio.

P.: Hay empresas que no pueden pagar los 200 pesos. ¿Cómo harían para incorporarlos a los salarios «remunerativos»?

J.L.B.: Se debería negociar una incorporación paulatina de entre 6 y 9 meses.