Brecha salarial: los hombres solicitan salarios un 20% más altos que las mujeres

Economía

La remuneración pretendida por los varones es de $88.826, mientras que las postulantes femeninas requieren $74.084.

La brecha salarial entre hombres y mujeres continúa. De hecho, los hombres solicitan un salario un 20% más alto que las mujeres, ya que la remuneración promedio pretendida por ellos es de 88.826 pesos por mes, mientras que las postulantes de género femenino solicitan 74.084 pesos mensuales, de acuerdo a un informe del portal de empleos Bumeran.

¿Cuánto aumentó la brecha salarial este año? En enero, la diferencia entre los sueldos pretendidos según género era de un 16%. En el último semestre, esa distancia a nivel salarial creció en 4 puntos porcentuales (20%).

Por otra parte, durante 2021 la remuneración media pretendida por los postulantes varones acumula un aumento del 25,5%, mientras que la requerida por las mujeres demuestra un incremento del 22,3%.

El promedio general de las postulaciones laborales se encuentra en equilibrio: el 50% son realizadas por usuarias de género femenino y el otro 50% por usuarios de género masculino.

La brecha salarial también se refleja según el seniority a cubrir. En las posiciones junior los varones solicitan un salario un 9,4% superior a las mujeres, piden 60.092 y 54.947 pesos respectivamente. A su vez, en las posiciones senior el salario requerido por las postulantes (73.031 pesos) difiere un 18,2% al pretendido por los candidatos masculinos (86.332). Finalmente, la brecha se acrecienta en mayor medida en la posición jefe/supervisor, para puestos de esta jerarquía las mujeres pretenden 114.000 pesos y los varones 153.520 pesos, es decir, un 34,7% más.

Durante junio el salario promedio solicitado por los postulantes en Bumeran ascendió a 80.373 pesos por mes y registró un incremento del 4,7% respecto a mayo. En los últimos doce meses, la suba superó el 36,1%.

¿Cómo se comportó la remuneración pretendida según seniority durante junio?

El sueldo medio requerido para los puestos junior se ubicó en 57.520 pesos por mes y presentó un aumento del 3,3% a nivel mensual. Por otro lado, los aspirantes a puestos senior/semi senior solicitaron un salario de 79.682 pesos, que incrementó un 5,7% respecto del mes previo. Por último, la remuneración pretendida por aquellos candidatos interesados en cubrir puestos de jefe/supervisor fue de 125.103 pesos, con un crecimiento mayor al 2,4% mensual.

En lo que va del año, los salarios pretendidos para las posiciones de jefe/supervisor acumularon una suba del 27%: es el único segmento que aumentó por encima de las cifras de inflación en el primer semestre de 2021.

Por su parte, la remuneración requerida para los puestos junior presentó un crecimiento del 24,1%, mientras que en el caso de las posiciones senior/semi-senior este ascenso fue del 22,4% en 2021.

Dentro del segmento de jefe/supervisor, el puesto de tecnología/sistemas es aquel con el salario demandado más alto (222.292 pesos por mes). Por su parte, en el seniority senior/semi-senior, la posición líder de proyecto registra la mayor pretensión salarial (141.714 pesos por mes). Por último, en el grupo de postulantes junior, el puesto de ingeniería industrial es el que registra la pretensión salarial más elevada (88.858 pesos por mes).

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