«Seguramente saldrá por decreto de necesidad y urgencia porque por ley se complica, pero está definido que el tope salarial de $ 4.800 para el aporte jubilatorio patronal se elevará en forma escalonada a partir de los $ 6.000», confirmó un alto funcionario del gobierno. Estiman que saldrá en las próximas semanas, cuando terminen de definir el alcance total. La medida afecta a 7.200 empresas e involucra a 55.000 trabajadores, de los cuales apenas 3% cobra «en blanco» más de $ 6.000 mensuales. De modo que, al subir el tope (para el aporte jubilatorio del empleador) actual de $ 4.800 a $ 6.000 captará a 97% de los trabajadores de altos salarios.
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Para el fisco, este incremento del tope salarial representará un aumento de la recaudación previsional de entre 280 y 320 millones de pesos anuales. Esto representa un incremento superior a 5% en la recaudación anual de la contribución patronal previsional.
Como informó oportunamente este diario, el nuevo tope salarial sólo es para las contribución patronal jubilatoria, es decir, que no afecta al aporte personal del trabajador y, por ende, no sufrirá ningún recorte en sus remuneraciones mensuales.
Claro que también esto implica mantener la jubilación máxima en $ 3.100. Lo que aún está en estudio es si podría alcanzar a otras contribuciones patronales, como el descuento para la obra social, al PAMI y al Fondo Nacional de Empleo.
Según fuentes de la cartera laboral, el proyecto sólo apunta en esta instancia a afectar la contribución jubilatoria a cargo del empleador. Cabe recordar que días atrás el ministro de Economía, Roberto Lavagna, había anunciado que la eliminación del tope afectaría a todas las contribuciones patronales y personales, no sólo la jubilatoria. Pero 24 horas después tuvo que rectificarse explicando que sólo se aplicaría a las contribuciones patronales para no afectar el salario del trabajador.
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