Pérdidas en GM

Detroit - General Motors, la principal automotriz del mundo, registró pérdidas en el primer trimestre de 2005 a causa de los malos resultados en su división automotriz en América del Norte, afectada por un mercado difícil y altos costos de cobertura de salud y retiro. Prueba de que la situación es difícil, el fabricante no dio previsiones de beneficios para todo 2005, según un comunicado publicado ayer. GM registró una pérdida neta de u$s 1.100 millones, contra utilidades de u$s 1.280 millones en igual período de 2004. En un año, la porción de mercado de GM en el sector automóviles en América del Norte cayó de 26,3% a 25,2%. Luego del anuncio, sus acciones tocaron su mínimo desde 1993, cayendo 4% a u$s 25,1, para cerrar por debajo de los u$s 26. La pérdida es la peor desde 1992 y mayor que la estimada por los analistas bursátiles. En el quebranto trimestral influyeron los u$s 265 millones utilizados para reestructurar sus actividades en Europa. En el período citado, la facturación bajó 4,3%, a u$s 45.770 millones, de los cuales la actividad automotriz generó u$s 37.700 millones. La semana pasada, incluso se especuló con la posibilidad de que el gigante de Detroit se acogiera al Chapter 11 de la Ley de Quiebras de Estado Unidos, equivalente al concurso preventivo para la legislación argentina.

En tanto, en el contexto local, las noticias tampoco fueron alentadoras para GM: su vocero Sebastián Sarapura informó ayer que la empresa levantará a fines de mayo el segundo turno de producción en su planta santafesina de General Alvear y confirmó que no se renovarán los contratos de los 320 trabajadores que de esa línea, que regían desde mediados del año pasado. Dijo el ejecutivo que «el segundo turno estaba previsto por 6 meses hasta enero inclusive, pero se hizo una primera extensión y después otra en marzo. Hoy no tenemos las posibilidades de seguir trabajando con un segundo turno por una cuestión de demanda, porque las oportunidades de exportación se han reducido». Sin embargo, agregó que «la intención de la empresa es efectivizar a una parte de esos 320 empleados para incorporarlos al primer turno».