Pese a los ajustes de sueldos recientes, los salarios reales de la Argentina, sobre todo en los niveles superiores, continúan muy por debajo de los de otros países de Latinoamérica. Según la encuesta anual que presentó ayer la consultora de auditoría Pricewaterhouse Coopers, y pese a que 64% de los consultados tuvo aumentos salariales, los sueldos gerenciales de la Argentina están por debajo de los de cargos similares de Brasil, Ecuador, Chile y Perú.
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La misma encuesta ubicaba estas remuneraciones en el primero o en el segundo puesto (según el año y por debajo de Brasil) durante la convertibilidad que implementó Domingo Cavallo.
Para la consultora, esta situación genera desde hace tiempo serios problemas para las empresas de primera línea de la Argentina para retener a sus principales ejecutivos, ya que habitualmente son tentados para continuar sus carreras en el exterior, incluidos países latinoamericanos.
Según los datos de Pricewaterhouse Coopers presentados ayer, el promedio salarial de los gerentes y directores de las empresas medianas y grandes radicadas u originarias de la Argentina sería de 52.807 dólares anuales. Por encima de este nivel estarían los ejecutivos brasileños (u$s 106.713), ecuatorianos (u$s 90.923), chilenos (u$s 84.080) y peruanos (u$s 53.561). La Argentina aventaja, en este nivel, a los salarios de los ejecutivos colombianos (u$s 51.035), de Uruguay (u$s 39.619), de Bolivia (u$s 33.695) y de Paraguay (u$s 29.230).
En el caso de los sueldos de jefes, un escalón salarial más abajo de los directores y gerentes de las empresas, la situación desmejora, ya que la Argentina se ubica por debajo de Brasil, Chile, Perú, Uruguay y Colombia, con un promedio de 20.143 dólares anuales. Sólo se encuentra por encima de Ecuador, Bolivia y Paraguay.
Según la encuesta realizada entre 91 empresas medianas y grandes que operan en el país al 31 de marzo pasado (y realizada en todos los países donde está la consultora), la mayoría de las empresas (53% contra 47%) tiene pensado mejorar las retribuciones de sus empleados jerárquicos, pero que la mitad atará esta mejora a la posibilidad de que mejoren sus ganancias.
Sectorialmente, los mayores reajustes salariales entre marzo de 2005 y el mismo mes de 2004 se registró en los departamentos de comercialización. Por su parte, las empresas manufactureras son las que mejores salarios pagan a sus jefes y directores, seguidas por las dedicadas al consumo final y las de servicios.
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