«No veo el tema de la doble indemnización como el gobierno, porque el 10,2% de desocupación es sin los planes Jefes; incluyéndolos supera el 12%. Está en un nivel muy alto» como para eliminar el recargo por el despido, sostuvo ayer el diputado sindical Héctor Recalde. Lo hizo frente a un grupo de ejecutivos del área de relaciones laborales -ávidos de conocer ya la pauta oficial para las paritarias 2007- en un seminario organizado por Aerolíneas Argentinas, tras escuchar al ministro de Trabajo, Carlos Tomada, con quien analizaron la agenda laboral 2007.
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Al respecto, Tomada recordó que la norma establece que cuando el desempleo baje a un dígito se eliminará el adicional de la doble indemnización; y afirmó que «este recargo no tiene nada que ver con la creación de empleo, ya que desde que está vigente se han creado casi 3 millones de puestos de trabajo».
Dijo Tomada:
La negociación salarial 2007 va a ser parecida a la de 2006 y su característica fundamental será la previsibilidad. El objetivo es mantener la capacidad adquisitiva del salario y recuperar el salario real.
Las de este año tuvieron características diferenciadas ya que cerraron con distintos aumentos: unos acordaron un porcentaje, otros una suma fija, algunos optaron por un mix de porcentaje más un pago fijo, hubo incrementos en etapas y otros respetaron la estructura piramidal.
Habrá una nueva ley de accidentes laborales, pero no será una modificación global del sistema actual. Hay cuatro cosas no negociables: respeto a las normas constitucionales, mejora de los montos indemnizatorios, mayor prevención y dar seguridad jurídica.
No hay plafond para un blanqueo, moratoria o pagadiós para las pymes.
Dijo Recalde:
Si los trabajadores tuvieran libertad, habría millones de pleitos; basta con señalar que hay 1,5 millón de trabajadores que cobran parte en negro, 1 millón que trabaja a tiempo parcial, y 44% no está registrado.
El despido representa muy poco al trabajador. A fines de los 70 equivalía a 3.300 kilos de pan; ahora es menos de 800 kilos.
