Serio: se frena el empleo en empresas que más contratan

«El mayor dinamismo en la generación de empleos se da entre las pequeñas empresas. Sin embargo, las intervenciones sobre el mercado de trabajo, tanto del Poder Ejecutivo, Legislativo y -con más frecuencia y contundencia en los últimos tiempos- desde el Judicial, parecen estar diseñadas pensando en las grandes empresas.» La frase pertenece al último informe del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (IDESA) que concluye que las empresas que más empleo generan son las más afectadas por las regulaciones que se impusieron.

Destaca, además, los inconvenientes que trae el tercer fallo de la Corte contra la Ley sobre Riesgos del Trabajo que se suma a otras iniciativas como el proyecto de ley de violencia laboral y la prórroga de la emergencia económica hasta fin de 2005, que implica mantener la doble indemnización por despido.

IDESA señala que esas medidas no condicen con la realidad económica y laboral de la Argentina porque, según datos del INDEC, para el IV trimestre de 2003, hay 7,2 millones de trabajadores en relación de dependencia en el sector privado que se distribuyen así:

•Las empresas con más de 100 trabajadores emplean 1,1 millón de trabajadores. El salario promedio es de 1.358 pesos mensuales, y 88% son empleos en blanco.

•Las empresas de entre 25 y 100 trabajadores emplean 1,2 millón de trabajadores. El salario promedio es de 940 pesos mensuales, y 77% son empleos en blanco.

•Las empresas con menos de 25 trabajadores emplean 4,9 millones de trabajadores. El salario promedio es de 476 pesos mensuales, y sólo 30% es en blanco.

• Asimilación

Según IDESA, «las empresas más grandes tienen, en general, mayor capacidad para asimilar la combinación de altos impuestos al trabajo con normas engorrosas y litigiosas. Esto es lo que sugiere que la gran mayoría de los trabajadores en este segmento de empresas esté contratado en blanco con salarios que más que duplican a los que pagan las pequeñas empresas».

El informe destaca que las empresas grandes «tienen mayor capacidad de lobby para desenvolverse en un ambiente regulatorio de alta discrecionalidad por parte de las autoridades».

«Otra forma de eludir los problemas que generan las regulaciones laborales es a través de menores tasas de rotación. Según datos del Ministerio de Trabajo, las empresas con más de 25 trabajadores representan 65% del empleo registrado. Entre el último cuatrimestre de 2003 y el último de 2002, estas empresas crearon 268.000 puestos de trabajo en blanco y destruyeron 141.000 puestos de la misma naturaleza. Las empresas pequeñas de menos de 25 trabajadores crearon, por su parte, 298.000 puestos en blanco y destruyeron 134.000 puestos formales. Lo importante es que las pequeñas empresas representan apenas 35% del empleo formal, pero explican 56% del total de la generación de empleos registrados», agrega.